青島市總工會女職工委員會召開五屆二次會議暨表彰大會
????青島新聞網(wǎng)訊 3月13日上午，青島市總工會女職工委員會五屆二次會議暨表彰大會在市總工會會議室舉行。市總工會常務副主席、女職工委員會主任蔡綺作工作報告， 2012年度青島市“五好”女職工代表作了演講，來自全市各級工會女工委主任和女職工代表參加了會議。
????會上表彰了2012年度先進女職工集體和個人，青島熱電集團金萊熱電有限公司女子供熱站等十個單位榮獲“青島市十佳女職工建功立業(yè)標兵崗
????2012年市總工會圍繞工會工作重點，突出女職工工作特點，服務基層、服務女職工，深入實施女職工提素建功行動，扎實推進女職工組織和女職工專項集體合同“兩個覆蓋”，不斷深化女職工“關(guān)愛行動”，強化女職工干部的能力和素質(zhì)，為推進全市經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設作出了積極貢獻。
????提素建功行動蓬勃發(fā)展。全市各級工會女職工組織圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和培養(yǎng)高技能人才的目標，結(jié)合工會“當好主力軍，建功‘十二五’”勞動競賽活動，深入實施女職工提素建功行動。開展了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議，技術(shù)比武，崗位練兵以及爭當“建功女明星”和爭創(chuàng)“女職工明星崗”活動、評選青島市“五好”（好職工、好妻子、好母親、好兒媳、好女兒）女職工活動和組織基層先進女職工代表進京參觀學習等活動。舉辦了2012年“我奉獻，我最美”青島市女性風采大型電視評選活動，近300個女職工團隊，萬名女職工參加了此項活動，經(jīng)初選、復賽、決賽選出了22支最美團隊，30支最佳風采團隊，是近年來女職工參與活動人數(shù)最多、借助社會力量擴大工會女職工工作宣傳、鍛煉女職工隊伍、社會影響力最大的一次活動，充分展示了我市女職工的風采。一年來，全市有90%以上的女職工參與了提素建功行動，開辦各類業(yè)余、周末學校1860所，舉辦各種文化技能培訓班12120期，有59萬余人次女職工參加了各類培訓，有4萬余名女職工取得了高一層次學歷，3萬余名女職工技術(shù)等級上了一個檔次，2萬余名女職工技術(shù)等級上了兩個檔次。組織各類技術(shù)比武2035場，提合理化建議36256條，被采納21432條，技術(shù)創(chuàng)新3625項，涌現(xiàn)出市級先進集體204個和先進個人206名。
????女職工權(quán)益維護行動扎實推進。一是加大源頭參與力度。各級工會女職工組織認真履行民主監(jiān)督職能，積極參與本單位本行業(yè)有關(guān)女職工權(quán)益保護方面的政策制定實施和執(zhí)法檢查工作，從源頭上維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是實現(xiàn)女職工專項集體合同全覆蓋。我們以新頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》）為契機，指導基層企業(yè)重新修訂完善女職工專項集體合同文本內(nèi)容。同時，抓好女職工專項集體合同的“五率”工作（即簽訂率、備案率、履約率、滿意率、覆蓋率），及時更新女職工專項集體合同管理數(shù)據(jù)庫信息。在全市各級工會女職工組織的共同努力下，截止到目前，全市在已建工會女職工組織并簽訂集體合同的企業(yè)中，簽訂女職工專項集體合同11916份，覆蓋企業(yè)25147家，覆蓋女職工百萬余人。三是加大有關(guān)法律法規(guī)宣傳教育。借《特別規(guī)定》頒布實施的有利時機，通過制定實施方案、下發(fā)文件、編印宣傳資料、征訂書籍、組織學習培訓等多種形式開展了一系列學習宣傳貫徹活動。在全市組織開展了《特別規(guī)定》知識答卷活動，近百萬女職工參與到活動中來，掀起了全市女職工深入學習宣傳貫徹《特別規(guī)定》的新熱潮，推動了女職工權(quán)益保護法律法規(guī)的貫徹落實，在此項活動中，青島市總工會榮獲省級優(yōu)秀組織單位獎。同時，就女職工關(guān)注的工資福利、勞動合同、勞動保護等熱點和難點問題，對來電來訪女職工真誠接待，耐心解答，切實做好她們的娘家人。各級工會女職工組織結(jié)合本單位工作實際，貫徹落實好《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020）》，為女職工權(quán)益維護工作營造良好的社會環(huán)境。
????女職工關(guān)愛行動不斷深化。各級工會女職工組織以工會困難職工幫扶中心、站、點為依托，通過一幫一、手拉手、定期走訪慰問等多種形式，對困難、單親、下崗失業(yè)女職工開展了姐妹獻愛心、結(jié)對幫扶、幫扶送教育等活動，竭誠為她們辦實事、做好事、解難事。一是繼續(xù)組織開展走進企業(yè)、走進機關(guān)、走進社區(qū)傳播女職工身心健康新理念“三走進”活動，安排所聘請的7位專家為基層單位送去輔導講座40場，覆蓋女職工近萬人，進一步增強了對女職工身心健康的關(guān)愛。二是開展幫扶送教育活動。“六一”兒童節(jié)前夕，將10萬元幫扶教育資金送到了與市總女職委結(jié)成幫扶對子的農(nóng)民工子女較為集中的青島書院路小學和青島大棗園小學。為10名困難女職工子女送去1萬元助學資金。繼續(xù)運用上級工會撥的專款為60余名困難女職工進行了“兩癌”檢查，并實行實名登記，建立了個人健康檔案。一年來，全市各級工會女職工組織和女職工干部為困難女職工捐款775萬余元，與465名困難女職工結(jié)成幫扶對子，幫助4252名下崗女職工實現(xiàn)了再就業(yè)，有11253家企業(yè)定期為女職工進行婦科查體，27.67萬名女職工參加了工會女職工特殊疾病互助保險，103名患病女職工得到賠付，賠付總金額達73.38 萬元，使她們切實感受到了黨的關(guān)懷和工人階級大家庭的溫暖。
????女職工組織建設工作成效顯著。各級工會女職工組織堅持“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織，哪里就要發(fā)揮女職工組織作用”的工作總要求，推動女職工組織建設納入工會組建整體工作，做到同研究、同部署、同建立、同考核，形成了各方聯(lián)動、協(xié)同推進的工作格局。目前，全市已建立基層工會女職工組織26251個，組建率98.4%，專兼職女職工干部37033名。堅持委員和常務委員工作例會制度，定期研究交流部署工作。加大對女職工干部培訓力度，進一步提高了女職工干部的政策理論水平、創(chuàng)新素質(zhì)、實干技巧和工作業(yè)務能力。我們積極爭取省總使市總工會干部學校被授予了“全省工會女職工培訓示范學?！狈Q號。
