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??? 據知名招聘網站智聯招聘消息顯示,剛剛迎來蛇年的首個工作周,職場便進入了跳槽旺季,且來勢兇猛,總體呈現供需兩旺的態勢。
????智聯數據顯示,從供方看,首周“7連班”在線求職者投遞簡歷數量比去年同期增長90%。其中,2月18日,節后首個周一當天達到最高值,增長率破100%。從需方來看,在線職位數日均增長達110%,同比增長近兩倍。其中,銷售、財務、軟件類職位活躍度最高,而往年行政、財務等較穩定的職位,今年活躍度已經擠進前3。
????業內專家認為,職場出現跳槽率走高、活躍度加強等現象,與近年來日趨嚴重的“職場霧霾”有關。據日前智聯招聘發布的《2013年職場“PM2.5指數”調研》顯示:薪酬、加班、背房、健康和職場安全感成為職場人“最不滿”的五大要素。
????報告顯示,超七成人不滿意當前薪酬,其中,位于23—25年齡段的80、90后最不滿意;2/3的職場人回家后還要繼續工作,過八成人表示近一周內加過班,10%的人更被逼成“工作狂”,每周加班時間超過30小時;15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大;92%的職場人認為自己有亞健康問題,對自己身體狀況不滿意的比例為20.8%,是去年同期的兩倍;職場新人平均每周挨批3次,62%的人表示曾因挨批想過換工作。
????各種“霧霾”讓職場人身心疲憊,多數處于忐忑、消極狀態:失眠、焦慮、急躁、胃口差、體質弱、排斥上班……然而,面對工作和生活的嚴重失衡,大多數職場人選擇了“低頭”,默默承受或負重前行。但任由這些“負能量”積累,很容易引發連鎖反應,甚至危及家庭的和睦。這最終導致,平時工作繁忙時大家如上緊發條的陀螺,玩命地轉,大節一過,各種不爽涌上心頭,開工日就成為了辭職日。
????想要逃離“職場霧霾”首先要找到其根源,智聯專家認為這是源于社會結構劇變下,我國職場亦迎來了新的挑戰——人口紅利逐漸消退,職場步入買賣沖突的博弈時代。隨著80、90后新生代職場人的涌入,求職者眼中“好工作”的標準發生了顯著變化。以往“好工作”在很多70后眼里就是賺錢多、職位高,而當下它被80、90后賦予了新的標簽,福利完善、工作自由、相互尊重等關鍵詞成為他們更為關心的。但現實是,多數企業在洞悉職場變化上有明顯的滯后性,因此,價值觀沖突的愈演愈烈,讓“職場霧霾”揮之不散。智聯專家建議,面對“職場霧霾”,低頭消沉只會適得其反,只有把這看成是新的挑戰,抬頭應對,做一個自信、樂觀、善于規劃的“抬頭族”,才能讓工作、生活變得精彩。
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