在2013年春季招聘會上,大學生們正在向用人單位了解工作情況。
在2013年春季招聘會上,招工單位工作人員向求職者介紹公司的情況。
????如今很多農民工越來越傾向于打短工,為了吸引人才、留住員工,不少公司用盡招數,發放返鄉、過節、生日等各種補貼,大打溫情牌。即墨的一家公司為了引進新人,給每位引進新人的老員工每月多發100元錢。記者從人社局了解到,去年島城用工缺口達到5.2萬人,隨著就業環境提升,今年用工缺口與去年同期相比減小,但技能類人才依然十分緊缺。
????招數一:獎勵老員工介紹新人入職
????由于節前員工跳槽、返鄉等原因,很多企業節后又深陷用工荒的困境。為了能招收更多工人,求賢若渴的用人單位挖空心思、用盡招數在留住老員工的同時能吸收新員工。青島正大有限公司負責招聘的工作人員趙女士告訴記者,春節后,公司出臺獎勵措施,老員工每成功介紹一名新員工入職,以后每月可多拿100元錢。
????“用工缺口一直都存在,我們也會常年招人,對能幫助公司緩解用工荒的員工我們當然要給予一定的獎勵措施。”趙女士介紹。“為了在留住老員工的同時又吸引新員工,我們也是用盡了招數,但是還是有很多員工會中途離職。”趙女士無奈地說道。
????招數二:發放補貼加強關懷攬人心
????記者采訪了解到,為了招攬人才,用人單位紛紛增加一些福利待遇,盡力提供一個良好的生活、工作環境,為員工解決后顧之憂。面對公司的用工缺口,青島京信電子有限公司也招工有方。工作人員狄富強告訴記者,為了能留住老員工,公司都會為員工們發放過節費、返鄉費、生日禮金等各種補貼,注重對員工的人文關懷和福利的發放。“每到中秋節和春節,公司會為員工發放幾百元不等的補貼;過年期間還會給員工們報銷來回路費;員工生日都會拿到100元的生日補貼。”
????此外,員工每工作滿半年,基本工資都會上調5%到15%。“消費水平高了,員工的花費也相應多了,我們主要還是在工資待遇上對員工給予補助。”狄富強告訴記者。
????人社局:節后技能類人才依然緊缺
????近日,記者從人社局了解到,2012年全年崗位需求量達22.6萬人,但求職者只有17.4萬人,存在5.2萬人的用工缺口,出現缺工的企業比例與2011相比下降了8.5%,這反映出去年全市企業用工情況變好。“今年的用工情況還會繼續好轉,根據目前的統計來看,今年節后用工的高峰值比去年有所減少。”人社局相關工作人員介紹。
????對于今年企業用工缺口減少的原因,人社局相關人員分析,隨著打工者就業環境的提高,企業用工也會相對穩定。“但是現在還是緊缺技能類人才。”根據2012年的調查統計,電焊工、車工、檢驗員、安裝工、維修人員、維修電工、加工中心操作工、木工、沖壓工、鉗工為技工類人才需求排行榜的前十名。據市人社局的數據,在人才需求量前20名的技工類工種中,2012年的需求量是4.2萬人,但求職者數量卻只有3.5萬人。
????“高級技工緊缺并非是單憑企業一己之力就能解決的,現在技校畢業的學生就業率能達到100%,因為還沒畢業就會被很多大企業搶走了。”這名工作人員認為,要改變目前的現狀,要由培訓機構、教育部門和企業合力完成,“培養一名高級技工需要一定的周期、資金、師資和設施設備,需要花費大量人力物力才能完成。”工作人員介紹。
????工作頻繁換 社保成難題 90后新市民維權遇尷尬
????一邊頻頻跳槽,一邊又希望享受社保,不少來青務工的新生代農民工因這類問題與用人單位發生矛盾。21日上午,在團市委舉辦的維護外來務工青年權益的活動現場,很多年輕新市民反映社保得不到保障,而一些用人單位也為員工頻繁跳槽辦社保而苦惱。
????21日上午,團市委在城陽汽車北站舉辦維護外來務工青年權益活動。剛從老家濟寧嘉祥回來的張文濤想到自己的福利待遇問題,忍不住上前來咨詢。據了解,1992年出生的張文濤已經在青島工作5年了,期間他從事過三十幾份不同的工作,每份工作都干不長,福利待遇得不到保障。不少新市民都面臨著與張文濤一樣的情況。已在青島工作3年的魏立霞說,她換過7份工作,雖然也有用人單位提供保險,但只有意外保險這一項。
????新生代農民工對社保提出要求,但用人單位卻非常無奈。青島潤海包裝材料有限公司辦公室經理趙先生說,公司以前為每位來廠的員工都辦理社保,但因為員工流動性太大,但一段時間后,他發現公司需要專人隔一天跑一次社保大廳。所以現在他們也只為能夠留在工廠,并簽訂長期勞動合同的工人投保。
????團市委黨組成員李偉波認為,降低新市民的流動性,最主要的是考慮如何讓他們盡快地融入工廠生活及城市生活。給表現突出的新市民一個團內或黨內榮譽稱號,通過同工同酬等措施提高他們的薪資待遇,都能增加他們對工作的認同感。而山東德衡律師事務所團委書記王鵬飛建議,可通過行業協會等組織來約束工人頻繁跳槽。“新市民這一群體的工作環境相對穩定了,他們的利益才更便于保障。”王鵬飛說。(記者 劉騰騰 王笑)
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