昨天，記者從全市人力資源社會保障工作會議獲悉，今年全市人力資源社會保障工作有44項具體任務，包括今年全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)25萬人，其中本市城鎮(zhèn)就業(yè)15萬人，本市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬人。 “零就業(yè)家庭”成員至少有1人實現(xiàn)就業(yè)，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

　　零就業(yè)家庭至少1人就業(yè)

　　今年全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)25萬人，其中本市城鎮(zhèn)就業(yè)15萬人，本市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬人；高校畢業(yè)生

實名制就業(yè)率90%以上，創(chuàng)業(yè)者比例達到5%左右，有就業(yè)要求的困難人員就業(yè)率達到85%以上，“零就業(yè)家庭”成員至少有1人實現(xiàn)就業(yè)，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。形成創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作長效機制，政策扶持自主創(chuàng)業(yè)1萬人，組織創(chuàng)業(yè)培訓1萬人。完善家庭服務業(yè)促進就業(yè)政策，對失業(yè)人員、高校畢業(yè)生和農(nóng)民工開辦家庭服務機構(gòu)的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼和小額擔保貸款。出臺示范性家庭服務機構(gòu)獎勵政策，培養(yǎng)更多養(yǎng)老護理人才。

　　培養(yǎng)1.4萬名高技能人才

　　今年將實施 “青島專家工作站計劃”，全市新增10個專家工作站。爭取新晉升1所技師學院和2所高級技工學校、新組建3-5個技工教育集團，年內(nèi)培養(yǎng)高技能人才1.4萬人，其中技師、高級技師2000人以上。建立“藍色人才港”，建設人才公共服務體系。著力引進一批對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需的、在國際上有一定影響力的高水平外國專家。圍繞西海岸經(jīng)濟新區(qū)、藍色硅谷、紅島經(jīng)濟區(qū)、中德生態(tài)園等重點功能區(qū)、重大工程建設需求，力爭選派500名技術(shù)和管理類人才出國（境）培訓。

　　探索醫(yī)療保險遠程會診

　　今年將進一步提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準，建立城鎮(zhèn)居民大額醫(yī)療補助制度。推進醫(yī)保付費機制改革，完善醫(yī)療保險結(jié)算管理辦法，建立完善與醫(yī)療機構(gòu)談判協(xié)商機制和風險分擔機制。引入長期護理保險第三方經(jīng)辦服務，推動五市開展長期護理保險工作。探索建立醫(yī)療保險遠程會診制度，為患者提供便利的診療服務平臺。

　　機關(guān)公務員封閉軍訓

　　據(jù)介紹，組織公務員軍訓是加強公務員制度和隊伍建設的舉措。人社局將探索建立青島市公務員誠信體系，提升各級機關(guān)的公信力。運用現(xiàn)代培訓方法，大力推行干部在線培訓。圍繞提升體能、鍛煉意志和錘煉作風，組織市級機關(guān)公務員開展軍訓活動。據(jù)了解，公務員軍訓的實施細則還在制定中，為不影響工作，將輪流進行封閉訓練。

　　今年我市還將穩(wěn)慎推進聘任制公務員試點工作。通過采取本地人員報考、合理設置資格條件、設定最低服務年限等多種措施，探索解決基層機關(guān)招人難、留人難問題。進一步規(guī)范面試考官管理，嚴格資格審查、面試、考務、體能測試、體檢考察工作程序，提升考錄工作的科學化規(guī)范化水平。(記者 趙黎)