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職校生月薪達5千年薪10萬算中等

來源:青島新聞網-- 2012-10-23 07:07:21 字號:TT

青島職校生一畢業月薪達5千 工程潛水年薪10萬算中等

????到技校、職校學技術,還沒畢業就有了稱心如意的工作,這在幾年前還是天方夜譚,可如今每年卻有上千名企業冠名班學生受益。記者近日在采訪中發現,不少技工學校和職校中都啟動了校企聯合培養技工人才的“算盤”,企業貫穿于招生和教學過程,有針對性地培養適合自己企業的“金藍領”,畢業后立即簽約上班,薪酬比非訂單培養的學生還要高一個檔次。記者粗略統計了一下,青島的各類冠名班已經有數百個,每年有2000余名

技工直接被企業用這種方式搶走。

????一畢業月薪超3000元

????“企業冠名班已經做了好幾年,第一批畢業的學生已經有不少人拿到高薪了,他們畢業才剛剛3個多月。”在昨日舉行的數控機床全市技能大賽比賽現場,市技師學院就業處副處長隋文帥很感慨地說,幾年前的試點收到了不錯的效果,第一批畢業的班級是模具專業的 “海信班”和數控專業的“前哨班”,除了一小部分回老家工作外,其他人基本都進了訂單培養企業,除了技工院校的畢業證和職業資格證書外,學生們還通過自考獲得了高校的大專學歷,文化課和操作水平都很硬實。

????隋文帥告訴記者,這批學生從今年春節后就開始陸續進入企業工作,經過兩三個月的實習很快便轉正,正式畢業后都簽訂了勞動合同,“所有人都是進車間工作,每月工資基本都過了3000元,有兩名技術骨干工資已經達到了近5000元,還真讓人有點眼紅!”隋文帥說,這還是剛剛開始,隨著技術熟練程度提高和企業內部工資的上漲,這批企業下訂單培養出來的學生,工資還能繼續上漲,至于升職、落戶、轉管理崗,對他們來說都是有機會的。

????相比之下,專業比較偏門的“工程潛水”專業,近萬元的月薪更讓人眼饞。“第一批學生只有20人,如果不是企業指定要人,培養這種偏門人才也挺冒險的,因為學生培養成本和素質要求太高了。”青島海洋高級技工學校有關負責人介紹,工程潛水專業在海洋捕撈、打撈物品、船舶維修等水下作業方面十分重要,年薪10萬元算是中等收入,目前第一批定向培養的學生已經被企業全部要走了。

青島職校生一畢業月薪達5千 工程潛水年薪10萬算中等

????每年輸送2000余名人才

????“我們學校每年有20多個冠名班畢業,都是青島市和周邊區域的知名企業,一般小企業也沒有訂單培養人才的意識和能力。”山東省輕工工程學校辦公室負責人張慶來表示,學校從2008年啟動了第一個冠名班,3年的訂單式培訓結束后,迎來了這個班級的100%就業率,而且還都是高工資。

????此外,記者還從青島海洋高級技工學校、青島職業技術學院等技工學院、職校了解到,我市目前每年畢業的企業冠名班已經達到近百個,定向為企業輸送的技工人才達到2000余人,“冠名班的模式有兩種,有的從招生就有企業介入,有的則是從畢業的前一年才開始成為冠名班,其中都需要企業的面試和定向培養。”市技師學院車景華副院長表示,這種教育模式其實很簡單,如同企業給學校下了一份訂單,我們就按照訂單,把技術教給學生,絕大多數冠名班的學生畢業后,都會選擇定向培養的企業,因為這種方式培養出的學生,在特定的企業里更適合、更吃香,其中一些優秀的學生,企業都是按照管理和技術的“雙料人才”模式來培養的。

????企業介入教學定向培養

????記者調查發現,青島的技術工人訂單式培養是從2008年前后開始的,僅僅過了四五年的時間,冠名班便如雨后春筍般出現在島城的技工學校和職校里,記者粗略統計了一下,目前正在運行的企業冠名班在青島足有三四百個,學生數量上多的四五十名,少的也有十幾名,而今年已經畢業的冠名班有近百個,絕大多數都選擇了下訂單的企業去工作。

????“訂單式培養的主要專業是工科類,比如數控、模具、機械、焊接、工程設計等,教學計劃和車間實習都有企業的介入。”車景華告訴記者,企業在培養過程中發揮的作用也很大,教學計劃的調整、車間內先進設備的實習,以及學校為鼓勵學生而設的各類獎學金,都有利于學生成為優秀技工,而為了留住人才,有的企業直接把學生的在校時間也計算進了工齡,這樣上課就相當于上班了。此外,企業每周都派車間的工程師及培訓部門負責人來授課,將最前沿的技術和理念帶進學校,不但提高了學生水平,也讓教學隊伍的層次獲得不小提升。

????技能人才短缺 逼企業早出手

????記者從市人社局了解到,我市目前高技能人才缺口多達10萬,嚴重阻礙了本地區經濟發展,校企合作、訂單式培訓以及技能大賽成為快速培養適用人才的主要模式,企業對“金藍領”的需求不停擴大,卻一直招不齊所需人才。記者近日在我市技能大賽制冷專業比賽現場,就看到幾家遠洋捕撈企業的負責人,他們希望在技能大賽中發現優秀人才。而在市技師學院的數控機床和維修電工技能比賽現場,企業的身影也無處不在,“公司給我的任務就是招聘,不然就沒法完全開工,人手不足影響生產對每個企業都是巨大的影響。”島城一家模具生產企業的招聘負責人表示,他們想招的“金藍領”,一方面要具備合格的文化知識,另一方面必須有足夠高的操作技術,只有兩方面都強的才能在工作中解決層出不窮的難題,至于訂單培訓,也是在這種人才競爭中應運而生的。(記者 陳珂)

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