到技校、職校學技術，還沒畢業就有了稱心如意的工作，這在幾年前還是天方夜譚，可如今每年卻有上千名企業冠名班學生受益。記者近日在采訪中發現，不少技工學校和職校中都啟動了校企聯合培養技工人才的“算盤”，企業貫穿于招生和教學過程，有針對性地培養適合自己企業的“金藍領”，畢業后立即簽約上班，薪酬比非訂單培養的學生還要高一個檔次。記者粗略統計了一下，青島的各類冠名班已經有數百個，每年有2000余名

    一畢業月薪超3000元

    “企業冠名班已經做了好幾年，第一批畢業的學生已經有不少人拿到高薪了，他們畢業才剛剛3個多月。”在昨日舉行的數控機床全市技能大賽比賽現場，市技師學院就業處副處長隋文帥很感慨地說，幾年前的試點收到了不錯的效果，第一批畢業的班級是模具專業的 “海信班”和數控專業的“前哨班”，除了一小部分回老家工作外，其他人基本都進了訂單培養企業，除了技工院校的畢業證和職業資格證書外，學生們還通過自考獲得了高校的大專學歷，文化課和操作水平都很硬實。

    隋文帥告訴記者，這批學生從今年春節后就開始陸續進入企業工作，經過兩三個月的實習很快便轉正，正式畢業后都簽訂了勞動合同，“所有人都是進車間工作，每月工資基本都過了3000元，有兩名技術骨干工資已經達到了近5000元，還真讓人有點眼紅！”隋文帥說，這還是剛剛開始，隨著技術熟練程度提高和企業內部工資的上漲，這批企業下訂單培養出來的學生，工資還能繼續上漲，至于升職、落戶、轉管理崗，對他們來說都是有機會的。

    相比之下，專業比較偏門的“工程潛水”專業，近萬元的月薪更讓人眼饞。“第一批學生只有20人，如果不是企業指定要人，培養這種偏門人才也挺冒險的，因為學生培養成本和素質要求太高了。”青島海洋高級技工學校有關負責人介紹，工程潛水專業在海洋捕撈、打撈物品、船舶維修等水下作業方面十分重要，年薪10萬元算是中等收入，目前第一批定向培養的學生已經被企業全部要走了。