記者近日從人力資源社會保障部獲悉，《事業單位工作人員處分暫行規定》已于日前公布并實施。這一暫行規定明確，事業單位工作人員違反職業道德將受到相應處分。

　　暫行規定列舉了6種需要進行處分的違反職業道德的行為，包括利用專業技術或者技能實施違法違紀行為；有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行為；利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益；利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響；在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假；工作態度惡劣，造成不良社會影響。存在這些行為的事業單位工作人員，將給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

　　暫行規定明確，對于事業單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為也要進行處分，包括制造、傳播違法違禁物品及信息；組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動；吸食毒品或者組織、參與賭博活動；違反規定超計劃生育；包養情人；虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等。

　　暫行規定還明確了對違反政治紀律、違反工作紀律失職瀆職、違反廉潔從業紀律、違反財經紀律的事業單位工作人員的處理辦法。

　　人力資源社會保障部相關負責人表示，《事業單位工作人員處分暫行規定》的發布實施，有利于嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責。