獲得加班費(fèi)原工資照拿

    那么2012中秋國慶長假加班工資該如何計算呢？昨天，記者專門采訪了市人力資源社會保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“如果勞動者在長假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。值得注意的是，獲得加班費(fèi)的同時，當(dāng)天的基本工資

    這位負(fù)責(zé)人說：“今年中秋國慶8天長假中，有4個法定節(jié)假日，這意味著長假期間若是加班，其加班費(fèi)要比往年增加不少。根據(jù)《勞動法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天），以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果前4天加班，用人單位應(yīng)支付加班工資不低于（X÷21.75）x300% ×4天，如果后4天加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于（X÷21.75）×200% ×4天”。

    記者在采訪時了解到，加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。