說法 海歸找工作還得靠能力

    “以前招過留學生，但他們除了給我提意見讓我建個茶水間之外，幾乎沒給公司做過任何貢獻，你讓他接個國外的單子，但他的英文水平卻連件事情都講不清楚，還不如我們這里普通的業務員?！毕愀壑新芬患彝赓Q企業的負責人劉總向記者抱怨。另一家人力資源公司的經理幽默地說，“不管你是紐約腔調還是倫敦腔調，來這里都要給我們變回來，踏踏實實干活。”

    雖然，劉總聘用的海歸只是個例，但大部分本土企業都比較現實，在選擇人才時也不會只盯著你是不是海歸。而且國內外的環境差異很大，雖然留學生出去只有幾年，但是回國后卻需要一段時間來適應，另外，留學生海外生活年限短，交往人群一般僅限于同國籍人，學生的外語難以有質的變化，除非有明確的自我規劃能改變這些弊端。否則留學生就是普通學生，也不存在優勢。

    在日本留學兩年的李思琦就向記者坦言，留學兩年后，她用日語和英語進行簡單的交流肯定沒問題，但是要說做日文翻譯這種專業性太強的工作肯定不行，因為在日本上課時，她的周圍大部分都是中國人，大家都用中文交流。

    “留學生找工作的王牌不是留學生的身份，而是自己的工作能力。”青島市人社局孫處長說，部分海歸就業難的問題與他們的心態有著很大的關系，“有的海歸認為自己留學幾年，花了家里不少的錢，到了公司就想要高工資、高職位，而對自己的能力并不清楚，甚至有些留學生出去留學幾年，語言都不過關，結果大事做不了，小事又不想做；再就是海歸對就業企業比較挑剔，回國后，大部分都愿意選擇在一些大企業，無形中加劇了這些崗位的競爭激烈程度。”

    王斌建議，“在找工作時候應該忽略自己的教育背景，著重強調自己在國內的工作經驗、熟練的外語水平以及在海外的工作經驗，這樣你的競爭力會大大提高?，F在的企業都很現實，在你工作出問題的時候，企業不會因為你是海歸就特別對待?！彼貏e提醒，在國外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經驗，而回到國內就要適應國內的就業環境。

    “青島對于海歸的需求還是有的，比如一些新興產業，如海洋、生物制藥等，這些都需要有相關專業的海歸來參與。”孫處長說，“青島一直歡迎有創新能力、創業能力的留學生回國，這一直是我們的心愿。”

    專家提醒

    要提前做好職業規劃

    越來越多的學生選擇出國“深造”，但是“深造”背后卻充滿了不確定，家長和學生還都需要謹慎面對，這樣能在很大程度上避免就業難的問題。”青島博鴻教育市場部負責人王雨說，海歸的就業問題，我們早早就開始關注和研究，我們發現不少家長送孩子出國是為了逃避國內的高考。孩子學習成績差，家長想不出其他辦法，以為花錢把孩子送出去就萬事大吉了。在學校和專業選擇上，較為模糊。加上一些不負責任中介的誘導，不少進了“野雞”大學。幾年之后，孩子花完父母百萬元存款，拿到一張不入流學校的文憑甚至假文憑，回國后很難找到工作。

    王雨說，孩子在選擇專業時，要考慮自己的個性特點和興趣愛好，要對個人未來的職業規劃有一個初步的定位。孩子到了國外以后，第一學年非常重要，如果沒有很好的引導，很容易混進不學習的群體中，所以家長應該聯合留學中介機構，對孩子有一年的跟蹤服務期，對環境和課業成績進行監督。在國外掌握了真本領，回國后才是真真正正有含金量的人才，實際上企業不是排斥海歸，還是排斥只有文憑沒有真本領的海歸。

    出國鍍不上金，只能算觀光

    前不久，在一宗求職節目上，一位留學生上臺來，自稱在海外修了不少學位，結果被那些boss質疑，暈倒在現場。且不去說他的學位到底是真是假，單是看到他拿著國外那些事情顯擺，卻不能展示自己的真才實學，縱是手握十個真證書，這些國內的 boss一樣會把他擊倒在地。

    如今，國內的企業已經不再唯學歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質和能力。“海龜”也不再像20年前那樣，是個閃閃發光的稀罕物，“海龜”變“海帶”的事例也越來越多，這警示著大家，不要試圖靠一張海外文憑，回來就想搞特殊化。如果你在國外鍍不上金，回國只帶來眼高手低的臭毛病，那你出國只能算是拿著父母的錢出門溜達了一圈。只能算長了見識，不能算長了本事。

    曾經有很多留學生在國外做著美好的夢：回國后非跨國大企業不去；年薪低于10萬元不去；工作地點非大城市不去。不知道他們面對現在的情況，會不會笑一笑，然后看一眼窗外。

    真正鍍過金的“海龜”們，不管走到哪里，相信他們的背上總會閃著金光，如果只是漂洋過海，游覽了國外的城市風景，他們擁有的，也只能是一背的青苔。（實習生 吳瑞琦 記者 丁輝）