中國社會科學院社會學研究所所長李培林認為，我國無論機關干部還是普通群眾，都有很多人對自己的現狀不滿意，有調查顯示，我國認為自己屬于中層的不到40%，認為自己屬于中下層、下層的近55%，全世界都沒有像我國這樣的調查結果，這就給分配制度改革帶來了難度。據了解，巴西和印度的收入差距也很大，但都有近60%的人認為自己是中層。

　　現在，收入分配問題很受關注，解決起來也有難度，但我們一定要解決好這個問題。調整收入分配有一個主觀認同問題，就是國民對收入分配秩序的認同問題，我認為目前這個問題是比較嚴重的。我們調查、測量階層認同時，把社會分成上、中上、中層、中下、下五層，然后讓被調查者選自己屬于哪一層，他們選的結果和他們實際的情況不太一致。這就給分配制度改革帶來了難度。

　　從世界范圍看，日本在所有發達國家中，收入分配差距一直是比較小的，日本有將近60%的人認為自己屬于中層。巴西的收入差距比我國還大，但也有將近60%的人認為自己是中層。我們前幾年的調查顯示，我國認為自己屬于中層的還不到40%，認為自己屬于中下層、下層的占了將近55%，全世界都沒有像我國這樣的調查結果。當時我們把這種現象概括為“階層認同偏下”。與此形成對照的是，印度收入差距也很大，去過印度孟買、新德里的人都知道，如同紙糊的貧民窟和高高矗立的玻璃大樓并存，即便如此還有60%的人認為自己是中層。

　　而在我國，無論機關干部還是普通群眾，他們有很多人對自己的現狀不滿意，收入分配問題的復雜性就在這里，不是政府不想解決，而是這個問題解決起來難度實在是很大。有些改革可以讓所有人都受益，但隨著改革的深入，要想使一部分人受益就必然會觸動另一部分人的利益，這時候改革就難了，各種利益之間需要一個妥協。現在的問題是社會各階層都認為現行制度對自己不公，出現這樣的狀況，政府再怎么使勁也不行。改革收入分配不是政府簡單地加大轉移支付，把一部分錢轉移到窮人手里就能解決的，關鍵是要建立一個大家認同的公平合理的收入分配制度。 (來源：北京日報)

　　相關閱讀：

　　公眾期待藏富于民

　　中國收入差距擴至23倍 分配改革方案8年仍難產

　　從2004年以來，有關收入分配改革方案即將出臺的消息幾乎每年都會出現，但每次都是"只聞樓梯響，不見人下來"。而數據顯示，我國收入最高的10%群體和收入最低的10%群體的收入差距，已經從1988年的7.3倍上升到目前的23倍。收入分配改革方案出臺已刻不容緩。

　　解析中國工資"賬單" 收入分配改革任務艱巨

　　2011年，居民平均工資增速小于財政收入增速，居民平均工資增速小于工資薪金所得稅增速。

　　工資單上的鞍鋼醫院：國企薪酬差距調查

　　記者從鞍鋼醫院職工處獲取的6月19日下午該醫院工資協商會錄音顯示，醫院院長耿樹剛公布，2011年全院工資總額為5100萬元，醫院員工總數大約在一千二三百人，半數以上平均收入在2000元左右，低于院平均工資三四千的水平。相比普通職工工資，兩份印有"王某、何某"等人名，抬頭為"機關支部"的鞍鋼醫院工資條上，所標工資總額在5000-8000元之間。