據中國之聲《央廣新聞》報道，近日全國多個省市在2012年調整了最低工資標準。目前月最低工資標準最高的是深圳，為1500元。小時最低工資標準最高的是北京，為14元。提高居民收入尤其是中低收入人群收入，成為社會的一致呼聲。記者在珠三角等勞動密集區調查了解到，對于調高最低工資標準，工人和企業負責人有不同的看法。

　　目前廣東深圳的最低工資標準是1500元，位居全國之首，廣東省是1300元，在全國排第五。而小時最低工資標準方便，深圳位居第二，廣東以12.5排第五。近年來，廣東連續數年提高最低工資標準。2010年3月，廣東宣布提高最低工資標準，平均提高幅度為21.1%；2011年3月份，廣東繼續提高最低工作標準，平均提高幅度為18.6%。

　　記者在東莞、佛山等地的企業采訪的時候，也留意問到了這些問題。記者與工人們交談的時候，他們認為提高最低工資標準的確是個好事，這樣，他們的保障線提高了，但是，實際上，在珠三角，由于生活成本偏高，一千多的最低工資標準基本上用不著?，F在珠三角的生產企業的員工工資，普工也在兩千元以上。他們說，如果以生存線、溫飽線和發展線來計算，現在的最低工資標準只是在生存線上。

　　多年來，珠三角招工難已經成為大家眾所周知的事情，廣州、東莞等地的許多廠區外都掛著大量招工的橫幅，汽車站、火車站的招工牌滿目皆是，而打工者找不到理想工作打一槍換一個地方也是普遍現象。因為用工荒是結構性的，近年來珠三角制造業工人工資已經大幅增長，工人對于最低工資標準用的也是“平常心”來看待，他們期待的主要是能否真正實施工資集體協商制度。而企業主在與記者交談的時候也是大倒苦水，有企業主反映，近年來，政府對勞工的保護力度越來越大，這雖然是好事，但同時給企業經營者形成了更大的壓力。

　　除了最近世界經濟環境的影響，原材料成本上升以外，企業人工費用占據產品成本的相當大部分，近年來人工成本的提升給企業帶來不小的壓力。雖然工人工資一般都高于當地最低工資標準，不斷提升的最低工資標準并未直接抬升企業的用工成本，但客觀上造成了漲薪的氛圍，企業不得不連年提升工資價碼。