和男友交往曾隱瞞職業

    記者采訪發現，“醫院、家兩點一線；出門上班，回家補覺”已成了多數護士對自己生活狀態的一個總結。小惠已結婚生子，提到家庭，小惠最慶幸的就是自己結婚早，丈夫心態好。“如果放在現在，估計我老公一定不會找我。”小惠解釋，過去提起護士，很多人就會把她們與漂亮、體貼、溫柔和會照顧家聯系在一起，把她們說成是“天使”，然而現實是，因為在單位工作壓力太大，小惠回到家幾乎很少操持家務，更多時間用來睡覺養足精神準備上班、值班和加班，丈夫反而要承擔更多家庭責任。更讓小惠不好意思的是，在醫院她要受到來自各方面的委屈，有氣不能發泄，只能回到家再爆發，丈夫也就成了她發泄的對象。

    小惠說如果自己眼下找男友一定沒戲，這話并非危言聳聽，記者了解到，她所在的科室至今還有一半護士沒結婚，其中不乏30歲以上的“剩女”。“這是事實，我們科一名小護士認識了一男生，兩人對彼此都有意思，可小姑娘一直不敢說自己是護士，后來感覺感情很穩固了，才把實情告訴了對方，不料兩人還是很快就掰了。”小惠說，但她的同事并不后悔，如果愛人不能理解自己的付出和辛苦，即使在一起也不會幸福。

    每招一名護士每年多花數萬

    按照衛生部規定，二級以上綜合醫院病房床位和護士的比例要達到1：0.4，山東省衛生廳的規定，要求在2010年之前床位與護士須達到1：0.6的配備標準，而且嚴禁以護工代替護士從事護理工作。記者從青島市衛生局相關部門了解到，青島市二級以上綜合醫院的床位護士比例略低于1：0.4，有關人員據此推斷，島城醫院的護士缺口量很大，平均每5張病床缺1名護士。

    據了解，以前護士只負責病人的打針、吃藥，現在除了這些基礎護理外，護士的職能擴大了，又增加了重癥監護、介入等專業護理，隨著病人治療量的加大和社會對護士的需求增加導致了護士越來越不夠用。“床位護士比例是一個矛盾，而單純要求比例存在一些問題，有的醫院床位使用率高，甚至需要在走廊里加床，而有的醫院床位使用率還不足60%，護士的基本配備足夠。”衛生部門有關負責人介紹說。

    “人員充足才能提供最好的服務，這個道理簡單，但實行起來并不容易，因為醫院運作要考慮到經費問題。”談到諸多醫院 “護士荒”問題，青島市中心醫療集團相關人員表示，在增加招聘護士方面，醫院也是心有余而力不足，公立醫院不以盈利為目的，政府投入不可能無限高，只能在一定范圍內做好本職工作，并保證醫院能夠良好運作下去。“如果大量招聘護理人員，每人每年要有數萬元的投入，而這部分支出都要從有限的收入中列支。”

    護理專業生源八成依靠調劑

    昨天，記者從青島大學醫學院護理學院學生辦公室了解到，最近幾年學校護理專業招生一直沒有擴招，人數始終保持在150人，然而，即使如此報名的生源也遠遠不夠。“現在護理專業70%至80%的學生要靠調劑補足，否則根本招不齊。”青大醫學院護理學院周老師告訴記者，每年入學時都有家長向學校咨詢如果轉專業需要什么樣的條件，而新生入學第一年結束，就會有20%的學生通過校內考試轉到其它專業，但沒有學生愿意轉入護理專業。

    青島衛校李智成校長告訴記者，衛校每年的招生規模是500人左右，包括中專和大專，而為了讓護士們畢業后盡快進入工作狀態，在校生實習一年后即可考護士從業資格證，大專生通過率達到了95%，中專生的通過率也在70%左右，除了繼續深造和出國的護士，其他人基本都會從事護理工作。

    李智成校長分析說，在十二五期間，青島的醫療事業還會繼續發展，新增的醫院、科室非常多，原本缺少護士的單位也會不斷擴招，根據衛生部門發布的數據，未來五年內各級各類醫療機構還需要招考七八千名護士，這對護理人才的培養數量和質量都提出了更多要求，而隨著護士待遇水平的提高，相信會有更多人愿意從事護理工作，緩解目前所遇到的諸多問題。

    護工“正規軍”分擔護理工作

    據了解，今年我市將繼續深入開展醫院管理年活動。逐步提高護理質量，三級綜合醫院的編制護士必須達到配備標準，嚴禁以護工代替護士從事護理工作。“在國外，護士分為高級護理人員、治療護士和助理護士。其中，助理護士主要承擔了病人的生活護理工作，相當于我國的護工。而國內一名正式護士守護一名一級護理病人 （沒有自理能力的病人），醫院支付的護理費也都低得可憐。護理費偏低是許多醫院出于成本考慮的結果。這就導致護理力量配備普遍不足，直接造成護理不到位，醫院不得不把護士份內的活讓病人家屬來做。”我市護理協會有關專家認為，護工只是一個“過渡群體”，管理部門必須對此行業進行規范，醫院護理部應對護工進行科學規范的崗前學習培訓，并考慮把護工管理納入醫院的質量管理體系中，而護士也要根據其技術水平分層次使用。

    記者采訪了解到，島城的護工服務也已經有了“正規軍”。記者從青島市勞動保障局勞動就業訓練中心了解到，此前曾有一些家政服務機構、醫院組織培訓，但卻沒有統一的培訓教材和標準。了解到青島護理市場需求后，島城設立了護理新工種培訓，培訓合格的將拿到勞動部門頒發的職業資格證書。讓正規護工來代替護士完成一些生活護理，既可以減輕家屬的陪床負擔，也可以讓護士將更多精力集中在醫療護理上，減輕負擔提高工作質量。