免费真人视频网站直播下载,国产男女免费完整视频,亚洲精品国产一区二区三区四区在线,精产国品一区二区区别

青島新聞網手機客戶端下載 | 青島天氣 | 更多網上媒體 | 疾病查詢 新聞中心> 國內國際 > 正文

綠城離職員工寫萬言古文 為老總建言獻策

來源:現代快報 2012-05-05 08:55:50

  綠城離職牛人萬言古文諫老總

  ■公司拒回應;有員工透露,該文章曾在公司辦公網上發布,供大家學習

  ■網友盛贊,這樣的人才該留住;專業人士稱,觀點很普通,只是形式新

  “古有魏征上書唐太宗《諫太宗十思疏》,今有綠城離職員工上書老總宋衛平《諫宋公疏》。”昨日,微博上流傳著這樣一個說法。

  該說法源自5月3日微博認證用戶“煙客蓬萊”發出的一條微博,內容是知名房地產公司綠城集團離職員工用萬言古文寫了一篇《諫宋公疏》,上書綠城集團董事長宋衛平。該文章文采飛揚,古文底蘊深厚,從企業管理角度對“人憂、治患、略慮”三個方面,對綠城的發展危機建言獻策。很多網友表示一口氣讀完該文章,感嘆說,“這種人才,真是得之你幸,失之你命呀!”

  據了解,綠城集團自2010年樓市調控以來,不斷曝出資金鏈緊張,甚至瀕臨“破產”的傳言,危機不斷。昨日,有綠城集團內部員工告訴現代快報記者,他們公司曾將該文章發布在公司辦公網站上,供全體員工學習。“既然能發在辦公網上,說明綠城本身也在變化。”該員工說。

  微博爆料

  綠城離職員工萬言古文諫老總

  5月3日,微博認證資料為資深房產業內人士@煙客蓬萊發布這樣一條微博,“公若安好,便是春天!綠城人太牛了,一位綠城離職員工,以萬字文言瀝血寫就《諫宋公疏》:‘今綠城之困,雖緣于外,實因于內。人、治、略,均有可察可省之處。’從‘人憂、治患、略慮’三個方面諫言綠城問題,古文功底深厚有木有。”微博通過長微博形勢附上萬言古文《諫宋公疏》。

  昨日,現代快報記者一口氣讀完該文章發現,此文閱讀流暢,古文底蘊深厚,文采飛揚,深得《出師表》語言精髓,又有《諫太宗十思疏》的神韻。“肱股賢謀之失,于集團執總、運營總監、營銷總監尤甚。肱股,國之根砥,非俱忠、勇、賢、智者無以為托。現居其位者,‘德薄而位尊,智小而謀大,力小而任重’,唯忠可憫,其實難副,下不滿者日眾。”這其中一段關于人才方面的討論,與諸葛亮《出師表》有異曲同工之妙。

  該文章主要是向宋衛平諫言獻策的,所以,文章從三個方面直言不諱地指出綠城集團所存在的弊病。

  人憂篇:善工而乏謀、任重而力多不逮、重工銷而輕他,任人唯親。意思是公司在用人方面,人才發展不均衡,復合型人才少,重視工程和營銷卻忽視其他人才,用人唯親;治患篇:以公為全師、事于形而怠思行、計粗而行疏,賞罰不明,講的是公司領導方面,宋衛平個人主義嚴重,什么都管、公司事情流于形式、賞罰不明;略慮篇:善工而乏金,志遠而控弱、產品定位配比缺失。大致意思是戰略發展方面,產品定位不合理等。文風犀利,分析有理有據,深入淺出。

  結尾,上書者稱,之所以不用萬字白話文,是怕白話文會語言偏激,有悖于真誠善意,用文言文是為了避其鋒芒。最后,上書者深情一句“公若安好,便是春天”,讓無數網友唏噓不已。落款時間是壬辰年四月初十,也就是2012年4月30日。

  各方聲音

  網友盛贊

  “這樣的人才應該追回來”

  昨日,該微博被轉發了1200多次,國內地產微博紛紛轉發了該微博,多家地產網站也重點推薦了該文章。

  網友“Luna秦貞”感嘆說,“古有韓愈刳肝以為紙,瀝血以書辭,今士諫宋公疏。”“古有魏征《諫太宗十思疏》,今有綠城離職員工《諫宋公疏》。”很多網友認為此等人才,離職實在可惜,網友“NJ王國云”說:“得此人者得‘天下’。”“宴賊”也稱:“這種人才,真是得之你幸,失之你命呀!”甚至有網友引用蕭何月下追韓信的故事來表達自己的觀點,“如此人才,宋公怎忍讓其離去。員外手下有蕭何的話,趕緊月下追韓信吧!”網友“婁麒lousky”也認為,宋衛平應當學劉備,三顧茅廬,將此人請回。

  更多的網友是被文章作者的誠意所感動,尤其最后一句“公若安好,便是春天。”網友“黑色幽默Tiy”說:“深有同感最后的那句‘公若安好,便是春天’,說得很是凄涼。”

  昨日,綠城集團很多員工也在微博中爆料稱上書者是綠城財務部一同事,“聽同事說,文者平日在(綠城)資金部為人低調,說話時也是文縐縐的,敬佩!綠城人當為這一份智慧與膽識驕傲,無論在哪兒,理想主義者的氣質就在那兒擺著。”

  公司拒絕回應

  員工稱該文曾發在辦公網上

  很多網友替綠城集團流失這樣一位人才表示惋惜,想知道綠城董事長宋衛平對此有何看法?

  網友“煙客蓬萊”在微博中說:我一直相信,其實很多職業人,都曾經有過這樣的“諫言”想法。但真正能在職時諫言的,又有幾個?能平和聽得見下屬員工諫言的老板又有幾個?聽到諫言之后深有感觸并愿意為之改變的又有幾個?傳聞綠城把這篇諫言放到了集團網站上,想來宋公定是有所感有所悟,但感觸后能否力行卻又是未知數了。

  昨日,現代快報記者聯系到綠城集團一位不愿透露姓名的財務部工作人員,他告訴記者,網絡上流傳的《諫宋公疏》最早是發布在綠城集團辦公網上。目前,網絡上流傳的說法文者是財務部的前同事,也只是大家的猜測,“具體誰寫的大家都只是猜測,應該是他。”該員工說。他告訴記者,此人30多歲,不到40歲,為人比較低調,很務實的一個同事。

  至于宋衛平對此文章的態度,該員工表示,“以前,我想私下里肯定也有人給老板寫信或者發郵件的,但從來沒掛出來過,這次能如此公開地掛出來,肯定得到老板的同意的。該文能在辦公網上掛出來,本身就說明綠城在變化。”

  昨日,現代快報記者聯系上綠城集團媒體部,其工作人員表示,知道網上在流傳這篇文章,只是公司覺得該話題無采訪必要。拒絕接受采訪。

  企業管理人士文大于略,

  說的都是企業通病

  雖然《諫宋公疏》深受網友稱贊,但是,從企業管理角度看該文章,其又如何?多名業內人士對此點評認為,“文大于略。”即,文采高于才干。

  網友“susan的柚子”將該文章的企業管理觀點總結了一下:1、用人方面,工程技術人員偏多,復合型人才偏少;破格提拔人員過多導致下人不服;過于重視工程技術人員及任人唯親。 2、治患方面,以宋為核心,缺職業經理人;過于重視形式而疏于執行;計劃粗放,賞罰不明; 3、戰略方面,工程技術管理能力有待提高;產品定位配比不合理,大戶型過多。

  對此,微博認證用戶智威創造廣告有限公司總經理“Jade四”點評認為,“文大于略”。房產資深人士“煙客蓬萊”也認為“綠城固然有文章提到的這些管理問題,但綠城的危機卻并不來自于此。”長青投資集團副總裁韓濤也在微博中表示:雖“文大于略”,亦難能可貴!

  文章中提到的綠城問題,接受記者采訪的綠城集團員工也承認,“他說的這些問題綠城確實存在,而且大多數中國企業都有,是企業管理的通病,只是程度不同而已。”(陳海飛)

-

相關鏈接

上一篇:浙江永康日報公示吃空餉名單 被民眾搶購一空

相關閱讀
主站蜘蛛池模板: 台中县| 揭西县| 左权县| 商河县| 南召县| 景泰县| 离岛区| 新竹县| 武义县| 田林县| 扎鲁特旗| 通州区| 涡阳县| 普宁市| 南漳县| 石棉县| 蓝田县| 鹤岗市| 高密市| 珠海市| 连平县| 滦南县| 忻州市| 灌阳县| 崇阳县| 新丰县| 龙泉市| 兴城市| 奉贤区| 甘泉县| 岑巩县| 大渡口区| 大余县| 湖北省| 麻阳| 武胜县| 桂平市| 阳江市| 清苑县| 江口县| 临颍县|