綠城離職牛人萬言古文諫老總

　　■公司拒回應；有員工透露，該文章曾在公司辦公網上發布，供大家學習

　　■網友盛贊，這樣的人才該留住；專業人士稱，觀點很普通，只是形式新

　　“古有魏征上書唐太宗《諫太宗十思疏》，今有綠城離職員工上書老總宋衛平《諫宋公疏》。”昨日，微博上流傳著這樣一個說法。

　　該說法源自5月3日微博認證用戶“煙客蓬萊”發出的一條微博，內容是知名房地產公司綠城集團離職員工用萬言古文寫了一篇《諫宋公疏》，上書綠城集團董事長宋衛平。該文章文采飛揚，古文底蘊深厚，從企業管理角度對“人憂、治患、略慮”三個方面，對綠城的發展危機建言獻策。很多網友表示一口氣讀完該文章，感嘆說，“這種人才，真是得之你幸，失之你命呀！”

　　據了解，綠城集團自2010年樓市調控以來，不斷曝出資金鏈緊張，甚至瀕臨“破產”的傳言，危機不斷。昨日，有綠城集團內部員工告訴現代快報記者，他們公司曾將該文章發布在公司辦公網站上，供全體員工學習。“既然能發在辦公網上，說明綠城本身也在變化。”該員工說。

　　微博爆料

　　綠城離職員工萬言古文諫老總

　　5月3日，微博認證資料為資深房產業內人士@煙客蓬萊發布這樣一條微博，“公若安好，便是春天！綠城人太牛了，一位綠城離職員工，以萬字文言瀝血寫就《諫宋公疏》：‘今綠城之困，雖緣于外，實因于內。人、治、略，均有可察可省之處。’從‘人憂、治患、略慮’三個方面諫言綠城問題，古文功底深厚有木有。”微博通過長微博形勢附上萬言古文《諫宋公疏》。

　　昨日，現代快報記者一口氣讀完該文章發現，此文閱讀流暢，古文底蘊深厚，文采飛揚，深得《出師表》語言精髓，又有《諫太宗十思疏》的神韻。“肱股賢謀之失，于集團執總、運營總監、營銷總監尤甚。肱股，國之根砥，非俱忠、勇、賢、智者無以為托。現居其位者，‘德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重’，唯忠可憫，其實難副，下不滿者日眾。”這其中一段關于人才方面的討論，與諸葛亮《出師表》有異曲同工之妙。

　　該文章主要是向宋衛平諫言獻策的，所以，文章從三個方面直言不諱地指出綠城集團所存在的弊病。

　　人憂篇：善工而乏謀、任重而力多不逮、重工銷而輕他，任人唯親。意思是公司在用人方面，人才發展不均衡，復合型人才少，重視工程和營銷卻忽視其他人才，用人唯親；治患篇：以公為全師、事于形而怠思行、計粗而行疏，賞罰不明，講的是公司領導方面，宋衛平個人主義嚴重，什么都管、公司事情流于形式、賞罰不明；略慮篇：善工而乏金，志遠而控弱、產品定位配比缺失。大致意思是戰略發展方面，產品定位不合理等。文風犀利，分析有理有據，深入淺出。

　　結尾，上書者稱，之所以不用萬字白話文，是怕白話文會語言偏激，有悖于真誠善意，用文言文是為了避其鋒芒。最后，上書者深情一句“公若安好，便是春天”，讓無數網友唏噓不已。落款時間是壬辰年四月初十，也就是2012年4月30日。

　　各方聲音

　　網友盛贊

　　“這樣的人才應該追回來”

　　昨日，該微博被轉發了1200多次，國內地產微博紛紛轉發了該微博，多家地產網站也重點推薦了該文章。

　　網友“Luna秦貞”感嘆說，“古有韓愈刳肝以為紙，瀝血以書辭，今士諫宋公疏。”“古有魏征《諫太宗十思疏》，今有綠城離職員工《諫宋公疏》。”很多網友認為此等人才，離職實在可惜，網友“NJ王國云”說：“得此人者得‘天下’。”“宴賊”也稱：“這種人才，真是得之你幸，失之你命呀！”甚至有網友引用蕭何月下追韓信的故事來表達自己的觀點，“如此人才，宋公怎忍讓其離去。員外手下有蕭何的話，趕緊月下追韓信吧！”網友“婁麒lousky”也認為，宋衛平應當學劉備，三顧茅廬，將此人請回。

　　更多的網友是被文章作者的誠意所感動，尤其最后一句“公若安好，便是春天。”網友“黑色幽默Tiy”說：“深有同感最后的那句‘公若安好，便是春天’，說得很是凄涼。”

　　昨日，綠城集團很多員工也在微博中爆料稱上書者是綠城財務部一同事，“聽同事說，文者平日在(綠城)資金部為人低調，說話時也是文縐縐的，敬佩！綠城人當為這一份智慧與膽識驕傲，無論在哪兒，理想主義者的氣質就在那兒擺著。”

　　公司拒絕回應

　　員工稱該文曾發在辦公網上

　　很多網友替綠城集團流失這樣一位人才表示惋惜，想知道綠城董事長宋衛平對此有何看法？

　　網友“煙客蓬萊”在微博中說：我一直相信，其實很多職業人，都曾經有過這樣的“諫言”想法。但真正能在職時諫言的，又有幾個？能平和聽得見下屬員工諫言的老板又有幾個？聽到諫言之后深有感觸并愿意為之改變的又有幾個？傳聞綠城把這篇諫言放到了集團網站上，想來宋公定是有所感有所悟，但感觸后能否力行卻又是未知數了。

　　昨日，現代快報記者聯系到綠城集團一位不愿透露姓名的財務部工作人員，他告訴記者，網絡上流傳的《諫宋公疏》最早是發布在綠城集團辦公網上。目前，網絡上流傳的說法文者是財務部的前同事，也只是大家的猜測，“具體誰寫的大家都只是猜測，應該是他。”該員工說。他告訴記者，此人30多歲，不到40歲，為人比較低調，很務實的一個同事。

　　至于宋衛平對此文章的態度，該員工表示，“以前，我想私下里肯定也有人給老板寫信或者發郵件的，但從來沒掛出來過，這次能如此公開地掛出來，肯定得到老板的同意的。該文能在辦公網上掛出來，本身就說明綠城在變化。”

　　昨日，現代快報記者聯系上綠城集團媒體部，其工作人員表示，知道網上在流傳這篇文章，只是公司覺得該話題無采訪必要。拒絕接受采訪。

　　企業管理人士文大于略，

　　說的都是企業通病

　　雖然《諫宋公疏》深受網友稱贊，但是，從企業管理角度看該文章，其又如何？多名業內人士對此點評認為，“文大于略。”即，文采高于才干。

　　網友“susan的柚子”將該文章的企業管理觀點總結了一下：1、用人方面，工程技術人員偏多，復合型人才偏少；破格提拔人員過多導致下人不服；過于重視工程技術人員及任人唯親。 2、治患方面，以宋為核心，缺職業經理人；過于重視形式而疏于執行；計劃粗放，賞罰不明； 3、戰略方面，工程技術管理能力有待提高；產品定位配比不合理，大戶型過多。

　　對此，微博認證用戶智威創造廣告有限公司總經理“Jade四”點評認為，“文大于略”。房產資深人士“煙客蓬萊”也認為“綠城固然有文章提到的這些管理問題，但綠城的危機卻并不來自于此。”長青投資集團副總裁韓濤也在微博中表示：雖“文大于略”，亦難能可貴！

　　文章中提到的綠城問題，接受記者采訪的綠城集團員工也承認，“他說的這些問題綠城確實存在，而且大多數中國企業都有，是企業管理的通病，只是程度不同而已。”(陳海飛)