????2012年,李滄區人口計生局對計生隊伍建設工作進行了全新部署,根據“和諧人口、誠信計生”理念,力爭開創人口計生隊伍建設新格局,打造高效人口計生隊伍。轉變結構體系,發揚雁陣效應,完善四級網絡。李滄區改變一元計生隊伍體系結構,逐步建立起區人口計生局、街道計生辦、社區計生辦、社區計生小組四級計生網絡。街道計生微機員、流管員隊伍日趨成熟,80多名社區專職計生工作者已具備較強業務水平,為每500戶居民配備的計生協管員已登上工作崗位,全區計生工作者隊伍日益壯大。以區人口計生局為“頭雁”引導的四級計生網絡“雁陣”業已形成,雁陣效應成為李滄區人口計生工作上水平的“催化劑”。轉變思想作風,發揚李滄精神,抓好三個建設。一是思想建設新模式,改變以往灌輸式思想建設模式,充分借助網絡,建立局長——社區計生工作者郵箱溝通紐帶,充分調動廣大基層計生工作者參與思想建設的積極性；二是作風建設新標準,在全區計生系統倡導工作目標高標準,進一步完善流管員管理臺帳,建立“上評下”、“下評上”層級工作作風評價制度,促進各級計生工作者嚴格自律,接受監督；三是能力建設新舉措,充分提供計生工作者學習實踐機會,內容上,計生業務知識與綜合素質知識“膳食平衡”,形式上,開班講課與“走出去”學習“相得益彰”,考評上,自我展示與階段測驗“良性互動”。轉變考評體系,發揚制度創新,建立兩項制度。一是建立隊伍定期分析制度。區計生局對各業務科室建立了定期評分制度,定期查擺工作中的問題；對街道計生辦實行月通報制度,嚴格監控街道計生工作進度；對社區強化星級社區評比制度,激勵廣大社區奮勇創先。二是建立能力定期測試制度。通過印發“一口清”、綜合知識“200問”細化計生工作者應知應會內容,定期開展業務知識測驗,評分排名,表揚優秀鼓勵后進；定期給基層計生工作者提供發言展示的機會,鍛煉年輕計生工作者盡快走向成熟。