????隨著2011年11月21日國務院將修改后的 《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》向社會各界公開征求意見，產假再次成為人們爭論的話題。從條例內容看，此次征求稿最大的亮點在于，將產假由90天增至14周，對流產的產假做出了不同的規定。在人們大呼女性待遇提高的同時，全國人大代表、浙江工業大學經貿管理學院教授程惠芳呼吁將丈夫休產假立法化。

????據程惠芳介紹，作為全國人大代表，她第一次上會時帶來的建議就是 《關于設立丈夫帶薪產假制度的建議》。 “此份建議經媒體報道出去之后，在社會上引起了廣泛的關注，浙江一些企業已經將其作為員工福利在實行了。”但程惠芳希望，國家能將丈夫帶薪產假這項制度法定化，讓每個坐月子的女人都能享受到丈夫陪伴在身邊的幸福。

????記者了解到，妻子坐月子丈夫休產假的制度在一些國家已經開始實行。全世界早已有瑞典、法國、英國、日本、捷克等40多個國家規定了丈夫休 “產假”。少則十幾天，多則數十天、甚至數月。但目前我國，關于產假的相關法律規定都是針對女性的，男性“產假”立法方面始終是空白。“特別是現在月子保姆薪酬節節攀升，在沿海城市，月子保姆的月薪已經上升到6000-10000元，很多從外地來城市打拼的年輕人根本請不起保姆。如果丈夫能夠帶薪休假的話，一方面能夠照顧妻兒，同時能夠增進夫妻之間的感情。”程惠芳認為，這樣的制度能夠帶來一舉多得的成效，國家應該予以支持。

????“春節過后，保姆和月嫂變成‘香餑餑’了，特別是‘龍寶寶’的扎堆出生，讓月嫂的薪酬一漲再漲，有的月嫂薪酬甚至被炒到上萬元，我們怎么請得起啊。”在杭州工作的張誠雖說是外企白領，但對于如此“高價”的月嫂還是不敢問津，期待自己能夠照顧妻兒。

????有關專家認為，丈夫休“產假”不僅可以照料好妻子，而且有利于新生兒智力發育，因為父親的語言、氣息都會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。

????“現在提倡和諧社會，家庭的和諧才能帶來社會的和諧。”程惠芳說。