銳仕方達獵頭解讀溫總理兩會報告：深入實施人才強國戰略

　　第十一屆全國人民代表大會第五次會議5日上午在北京人民大會堂開幕。國務院總理溫家寶代表國務院向大會作政府工作報告。溫總理提出，要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略。本報兩會評論員特邀國內知名獵頭公司銳仕方達創始人黃小平對此條政府工作內容進行解讀。黃小平表示：人才強國戰略將是我國人力資源開發、獵頭行業未來20年發展的重要政策保障和強大后盾。

　　黃小平認為，從人才興國到人才強國，可以看出，我國政府對人才的重視程度在不斷深化，同時也對我國現階段的人才資源結構和人力資源部門提出了更高的要求?，F在，我國正處于以轉變發展方式為主線，以結構調整和轉型升級為主攻方向的社會轉型期。隨著各行各業產業升級的加劇，改革的不斷深入，自主創新意識的不斷提高，人才供需矛盾越發突出，特別是中高級人才的緊缺，讓越來越多的人意識到“人才是第一資源，是國家發展的戰略資源”， 一直以來，中央提出的一系列重大戰略是緊密結合和相互促進的，深入實施人才強國戰略是社會經濟發展制高點和根本保證，因為沒有足夠的人才作支撐，科教興國和可持續發展就會失去核心和動力。

　　在會上，溫總理強調，要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，要全面加強人才工作。深化人才體制改革，大力培養造就高水平創新創業人才、青年人才和急需緊缺人才，引進高層次人才。完善人才培養、任用、評價、激勵機制。

　　黃小平介紹，經濟全球化既包括資本和技術的全球化，也包括人力資源的全球化。在經濟全球化的時代，高端精英人才顯得十分缺乏，流動也十分頻繁，世界各國對于高端人才的爭奪將空前激烈，這種爭奪往往成為未來國際關系中的焦點問題。美國最著名的管理咨詢公司麥肯錫在其1998年出版的《值得為更好的人才而戰斗》一書中正式提出了“人才戰爭”這個概念，對于國家來講，為了贏得人才戰爭，實施人才強國戰略，無不從社會、經濟、教育和移民政策上進行基本的變革，以便能夠吸引和保留住人才。我國加大人才資源的開發力度，創新人才體制機制，鼓勵創業的社會環境等構成了人才強國戰略的專業理論基礎。而人才戰略的具體實施，則需要人力資源部門、教育機構、招聘機構和獵頭公司的來共同完成，以實現人力資源的優化配置，真正走上人才強國的道路。

　　在知識經濟時代，服務行業的比重已經遠遠超過農業和工業，服務行業已從資本投資向無形資產和人力資本轉移，在人力資本中，高價值決策者在數量和重要性上不斷提高，使得公司更加依賴人，尤其是高級人才。獵頭作為一種高端人力資源招聘服務業務，掌握著絕大部分的高級人才資源，逐漸受到企業的青睞和政府的重視，銳仕方達（）獵頭黃小平表示，獵頭公司將以我國產業轉型升級為契機，獲得更大的發展空間，迎來行業發展的黃金時期，我國人才強國戰略的深入實施與獵頭行業的發展相輔相成，高級人才的流動和優化配置離不開獵頭公司的運作，而獵頭行業的發展擴大也將成為我國人才強國戰略深入實施的有力助推器。