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干事創業奮勇爭先 論貫徹市十一次黨代會精神

來源:青島日報2012-02-26 07:04:08字號:TT

  一個地區的發展,離不開切合本地實際、把握時代脈搏、立足長遠未來的發展戰略,更離不開強有力的政治保障和組織保障。面對市十一次黨代會提出的率先科學發展、實現藍色跨越新要求,面對建設宜居幸?,F代化國際城市新目標,造就一支朝氣蓬勃、奮發有為的高素質干部隊伍,形成奮勇爭先的良好氛圍,顯得尤為迫切。

  干事創業,關鍵在干部;干部問題,關鍵在機制。鄧小平同志指出:“辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人。”大政方針確定之后,干部就是決定的因素。建立科學完善的干部選用機制,擴大選人視野,拓寬用人渠道,不拘一格選用人才,讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位,我們建設宜居幸?,F代化國際城市的步伐,就會大大加快。

  干事創業、奮勇爭先,首先要敢擔當、善克難。各級領導干部要著力改變不求有功、但求無過的思想,大力倡導勇于擔當、敢于擔當、善于擔當的作風。在難題面前敢闖敢試、敢為人先,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,化挑戰為機遇,轉潛力為實力,變困境為佳境。要大興調查研究之風,堅持深入實際、深入基層,研究新情況,解決新問題,創造新經驗。

  干事創業、奮勇爭先,最根本的是要抓落實、求實效。各級領導干部要發揚求真務實的優良作風,狠抓落實、善抓落實,多干打基礎、利長遠的事。要毫不動搖地抓紀律、抓風氣、抓環境,堅持不懈地治庸、治懶、治散、治慢、治拖、治瞞,不斷凈化政治空氣,優化政治生態,優化發展環境。

  干事創業、奮勇爭先,是各級領導干部的職責所在。當前,青島經濟發展的原有優勢在弱化,新的優勢尚在培育之中,可以說是“標兵漸遠,追兵漸近”。廣大干部要切實增強責任意識、機遇意識、憂患意識,居安思危、勵精圖治,持之以恒地尋標、對標、達標、奪標,把全部心思凝聚到工作上來,一心一意謀發展,聚精會神干事業;要堂堂正正地做人,清清白白地做事,全力以赴推進改革開放,全力以赴開創率先科學發展的新局面。

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