一個地區的發展，離不開切合本地實際、把握時代脈搏、立足長遠未來的發展戰略，更離不開強有力的政治保障和組織保障。面對市十一次黨代會提出的率先科學發展、實現藍色跨越新要求，面對建設宜居幸?，F代化國際城市新目標，造就一支朝氣蓬勃、奮發有為的高素質干部隊伍，形成奮勇爭先的良好氛圍，顯得尤為迫切。

　　干事創業，關鍵在干部；干部問題，關鍵在機制。鄧小平同志指出：“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。”大政方針確定之后，干部就是決定的因素。建立科學完善的干部選用機制，擴大選人視野，拓寬用人渠道，不拘一格選用人才，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，我們建設宜居幸?，F代化國際城市的步伐，就會大大加快。

　　干事創業、奮勇爭先，首先要敢擔當、善克難。各級領導干部要著力改變不求有功、但求無過的思想，大力倡導勇于擔當、敢于擔當、善于擔當的作風。在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，化挑戰為機遇，轉潛力為實力，變困境為佳境。要大興調查研究之風，堅持深入實際、深入基層，研究新情況，解決新問題，創造新經驗。

　　干事創業、奮勇爭先，最根本的是要抓落實、求實效。各級領導干部要發揚求真務實的優良作風，狠抓落實、善抓落實，多干打基礎、利長遠的事。要毫不動搖地抓紀律、抓風氣、抓環境，堅持不懈地治庸、治懶、治散、治慢、治拖、治瞞，不斷凈化政治空氣，優化政治生態，優化發展環境。

　　干事創業、奮勇爭先，是各級領導干部的職責所在。當前，青島經濟發展的原有優勢在弱化，新的優勢尚在培育之中，可以說是“標兵漸遠，追兵漸近”。廣大干部要切實增強責任意識、機遇意識、憂患意識，居安思危、勵精圖治，持之以恒地尋標、對標、達標、奪標，把全部心思凝聚到工作上來，一心一意謀發展，聚精會神干事業；要堂堂正正地做人，清清白白地做事，全力以赴推進改革開放，全力以赴開創率先科學發展的新局面。