青島新聞網2月24日訊 2月14日下午,市南區委常委、副區長李海濤做客網談直播室就民生問題和廣大網民進行了一個半小時的網上交流。網談參與人數高達31764人次,網民在線有效提問385個,李海濤副區長現場回答網民提問87個。網談結束后,市南區政府盡快組織各部門對于網談現場沒有回答完的問題進行了二次答復。匯總如下: 貼號: 483 網友: 留言板 標題: 辛家莊三小區有無拆遷計劃 問題: 辛家莊三小區近幾年是否有拆遷計劃? 嘉賓答復: 您好,感謝您對我區舊城改造工作的關注,您反映的區域暫無改造計劃。按照國務院《國有土地上房屋征收與補償條例》規定,對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建應當符合國民經濟和社會發展規劃、土地利用總體規劃、城鄉規劃和專項規劃等。如該區域大多數居民有改造意愿,我區將按照法規要求進行項目前期的可行性論證。如條件允許,我們將結合該區域的發展定位,按照“征收條例”開展工作。 貼號: 482 網友: 留言板 標題: 漳平路南端違法建房未處理 問題: 漳平路南端2.4.8號樓前毀綠建房請關注 嘉賓答復: 網友您好,經市南執法局落實,您反映的漳平路2、6、8號周邊已列為2012年全區居民樓院整治范圍,將對樓院墻體恢復、拆除違章、綠地維護等進行統一改造施工,您反映的問題在本次樓院改造中一并解決。 貼號: 480 網友: 留言板 標題: 關于北京路89號何時能夠拆遷 問題: 我是北京89號的住戶,這里的房子都是解放前建的,每戶面積10多平方,而且房屋存在漏雨等問題,已無法居住,請問區長這一片有沒有拆遷計劃。 嘉賓答復: 您好,感謝您對我區舊城改造工作的關注,您反映區域位于中山路以西,該區域房屋建成年代較長、破損嚴重,缺乏配套設施,居民生活不便。涉及改造資金、安置房源等條件需要全市統籌解決。目前,市、區政府非常重視,已著手進行黃島路、北京路等片區的前期規劃和改造的準備工作,條件成熟的片區擬年內啟動。 貼號: 479 網友: 留言板 標題: 新貴都農貿市場周邊環境臟亂差 問題: 新貴都農貿市場東側小路周邊環境臟亂差,包括南京路西側同仁堂藥店附近,因為趕集的原因,和挖了個管道井的原因,周邊特別臟亂,垃圾堆在墻角,刮風時垃圾袋廢紙滿天飄。 南京路西側閩江路北測有單位亂占公用停車位,自己按上橫桿,其他車無法停放。 嘉賓答復: 辦事處已分別與新貴都市場南區、北區管理方以及此處物業公司負責人溝通、協調,督促其增設垃圾桶和保潔人員,同時辦事處將加強巡查,協調工商、市場管理等部門現場辦公,及時處理問題。尊敬的網友,您好,首先感謝您的留言。南京路西側同仁堂藥店附近保潔問題,我們立即要求區環衛公司安排人員對該處進行清理,責成今后加強該路段的保潔力度,對產生的垃圾及時進行清理。我們將在今后工作中加大監督考核力度,深化城市長效管理機制,實現保潔管理常態化。網友您好,經市南執法局落實您反映的施工現場環境衛生問題已責令施工部門限期清理,南京路西側閩江路北測設置的停車桿已責令責任單位限期拆除。 貼號: 478 網友: 留言板 標題: 企業退休職工加薪 問題: 企業退休職工加薪文件擬好了吧? 嘉賓答復: 您好,企業退休職工工資增長相關標準等由青島市全市進行統籌和安排。經咨詢青島市人力資源和社會保障局養老處(85775563)獲悉,2012年青島市退休人員調整工資的標準目前還未確定,山東省也未下發相關文件。待省、市兩級下發相關文件、標準后,我區將認真執行。 貼號: 475 網友: 留言板 標題: 社工 三支一扶 同工不同酬 問題: 1.2009年市南區招錄的社工合同即將到期,我們還能續簽合同么?我們的工資、福利、待遇能否提高?作為一個大學生,從踏上工作崗位起,我們的工資一直都比社平工資低很大一截,而且很多問題都得不到答復,希望政府能夠多關注一下社工。 2.市南社工和三支一扶干一樣的活 工資卻是他們的一半,同時他們工作6年轉事業編·考試加分。 社工什么都沒有...很不公平. 3.2010.2011年的三支一扶基本都是市南區領導的孩子,還不考試,難道是照顧干部子弟嗎? 嘉賓答復: 網友您好!1、關于合同續簽問題:是否續簽合同將根據工作需要、雙方意愿和個人表現等綜合衡量。同時,希望大學生社區工作者借助3年工作所積累的經驗,在更廣闊的舞臺上展示自己的才華。2、關于與“三支一扶”同工同酬問題:“三支一扶”大學生是根據國家政策要求,由全市統一招考,其待遇由市財政局參照有關政策統籌管理。社區大學生工作者則是由市南區為解決大學生就業難問題,于2009年面向全區統一招考,通過企業派遣制方式與海錦源人力資源有限公司(現北京外企人力資源有限公司)簽訂勞動合同。市南區嚴格履行了合同約定事項,并在2010年對其工資進行了一次調整。3、關于基層經驗認定問題:基層經驗認定是根據國家有關政策規定執行,“三支一扶”大學生有相關的規定要求。4、關于社區工作者下步政策問題:大學生社區工作者的管理和使用及相關待遇,將按照相關文件和合同約定執行。
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