本報太原1月7日電（記者陳璇）幾天前，大學畢業3年的李科杰辭去在北京月薪7000多元的工作，回到家鄉山西長治縣的一家剛起步的企業工作。這次，李科杰經歷了前所未有的體驗。他參加了長治縣委組織部的公開選聘，經過筆試、面試，入圍前100名之后再被企業“相中”。李科杰感覺，這次選聘“有點像公務員考試”。

　　工作頭3年，李科杰要跟長治縣政府簽訂合同，每月基本工資2500元，由縣政府埋單，同時享受企業的獎金、福利，“五險一金”也按有關政策辦理。3年后，可根據個人和企業雙方的意愿決定去留，留下來則簽訂企業聘用合同。如果在企業服務滿3年，長治縣選聘事業單位工作人員時可享受加分待遇。

　　2011年11月18日，長治縣委、縣政府面向全國公開招聘100名大專以上學歷、30周歲以內的高校畢業生到長治縣企業“幫扶轉型發展”。公告通過網絡、報紙、電視臺發布后，長治縣委組織部部長楊志飛還擔心“招不到人”，但沒想到咨詢電話“被打爆了，最晚到凌晨兩點還在通話”。

　　這次公開選聘吸引了3790人在網上報名，1669人到長治縣參加考試，其中包括黑龍江、北京等14個省市的大學生。最終，近100名高校畢業生被選聘進8家非煤炭企業。

　　據楊志飛介紹，長治縣推動煤炭資源縣發展轉型，急需大批企業人才，但受地域限制和當前大學生就業觀念影響，縣鄉企業尤其是中小企業如何才能吸引到優秀的高校畢業生？經反復考慮，楊志飛有了一個思路：“能否像選拔‘村官’一樣選聘大學生‘企官’？”長治縣委組織部經過調研，決定向全國公開選聘“企官”。

　　長治縣選“企官”的做法與山西省高校畢業生就業指導中心主任、省政協委員孫祥林的想法不謀而合。孫祥林深感“大量畢業生在大中城市徘徊、掙扎，而事實上，縣鄉企業尤其是中小企業特別需要人才”。兩年前，孫祥林就有參照選“村官”做法吸引大學生到中小企業就業的設想。今年，他將把《政府選聘大學生到中小企業就業的建議》帶到山西省兩會上。