太原理工大學103人公派出國

　　逾期不歸被開除公職

　　據新華社電（記者 梁曉飛）太原理工大學日前宣布：不再保留103名出國逾期未歸人員公職。消息引發不小社會關注，“海不歸”成為中國高等教育的另一面靶子。太原理工大學提供的資料顯示，上述人員出國時間跨度長達28年，逾期未歸時間最短9年，最長25年，但為何至今才取消上述人員公職？網民紛紛質疑，公派出國留學竟成人才流失的“順風車”，違約賠償誰來追回？個人的跨國誠信如何維護？記者對此進行了調查。

　　公派為何逾期未歸？

　　部分出國者回國后“未歸?！?選擇其他工作

　　“高校老師看到這樣的數據，肯定不會這么驚訝?！碧砉ご髮W人事處處長劉光煥說，這種情況在國內高校系統中或多或少都存在。盡管網絡上對該校百余位“海不歸”議論得沸沸揚揚，他表現得仍較為坦然。

　　劉光煥首先澄清，“逾期未歸”并不是“未歸國”，而是“未歸?！?。上述103名公派出國教師中也有少部分人選擇了回國工作。

　　據他了解，103人中，一位1988年出國留學的教師，目前在深圳一家大型民企擔任高級工程師，近年來招聘了不少該校畢業的大學生。另一位1986年出國留學的教師也在國內工作，已進入一家大型跨國企業的高級管理層。其次，“逾期未歸”并非“不相往來”。劉光煥稱，部分逾期未歸人員為該校發展做出過重大貢獻，尤其是在科研項目的合作、國際交流平臺的搭建以及學術前沿的介紹上作用顯著。

　　另外，“逾期未歸”人數之所以會有百人以上，原因在于其時間跨度長達28年，且多集中在上世紀八九十年代。以出國身份劃分，出國進修有61人，所占比例接近六成，31人攻讀博士學位，10人攻讀碩士學位，另有1人探親。其中，逾期不歸時間最短的為9年，最長達25年。

　　公職為何保留至今？

　　校方對出國違規者采取“懷柔處理”

　　令人不解的是，既然出國逾期不歸已存在多年，該校為何仍保留公職至今？

　　依據1986年實施的《關于出國留學人員工作的若干暫行規定》，“未經批準逾期不歸的，一年內停薪留職，一年后是否保留公職，視不同情況由派出單位決定。”因而，處理逾期不歸人員的主動權掌握在派出單位手中。

　　然而，記者發現，由于歸不歸的主動權掌握在出國留學人員手中，高校在處理時仍顯被動。盡管太原理工大學所有逾期未歸人員確已停薪留職，網民們擔心的“吃空餉”問題并不存在，但該校制定的逾期兩年將不再保留公職的規定，長期未執行。

　　劉光煥表示，該校以往對此采取“柔性處理”的辦法，但隨著時間推移，學校發現這些人已不再可能回校工作，繼續保留其公職對在職教師不公平。記者從山西省教育廳了解到，自2009年起，山西省開始規范高校崗位設置工作，2010年山西各高校相繼制定了崗位設置管理辦法，加強了對“在編不在崗”的教職人員的管理。在這種背景下，太原理工大學做出了不再保留上述103人公職的決定。

　　違約賠償如何追回？

　　消防追繳違約賠償陷兩難困境

　　但網民們關心的違約賠償問題仍面臨困難。該校國際合作處副處長張永忠稱，自1997年國家設立留學基金委員會后，對于違約金的追繳才有了明確規定。103人中有10人是在此后出國逾期未歸的。據他了解，至少有兩人已向國家留學基金委繳納了相應款項。

　　1997年前，“出國留學協議書”中只是約定了“回國服務的要求”，并未明確提及違約賠償問題。該?；瘜W化工學院院長李瑞豐曾于1993年出國留學攻讀博士學位，在采訪中，他對當年協議書中違約金的部分“沒有印象”。

　　張永忠還表示，盡管出國逾期不歸是不誠信的表現，但對于學校來講，在違約金追繳問題上面臨兩難。一方面，如果不嚴格執行相關規定，逾期不歸的行為就會失去制約；另一方面，如果堅決追繳違約金，學校與上述103人的“情面”受損，擔心影響日后合作。

　　跨國誠信如何維護？

　　防堵跨國誠信漏洞 高校管理亟須完善

　　“爭取他們回來并不一定是最佳選擇，從國家層面上看，核心是發揮這些高端知識分子的最大價值?！北M管社會輿論對“海不歸”呈一面倒的批評態勢，但張永忠對逾期未歸人員的行為表示理解，從當時的角度看，國內的科研環境和待遇確實不理想。

　　“不管回不回來，都必須按規定辦理。”劉光煥反復表示，這不是違約金的問題，而是誠信社會中普通公民的基本素質。但涉及出國，這種個人誠信更難維護。他強調，出國留學后是否選擇回國工作，國家和校方并無強制規定，也不需要道德拷問，但如果延期回國或在國外就業，必須辦理相應手續。劉光煥稱，該校此次宣布不再保留上述103人公職，也是為了敦促他們盡快與學校聯系。辦理完離職手續后，該校依舊歡迎其通過人才引進計劃回歸母校，且相比之下，待遇更為優厚。