新華網成都12月1日電（記者楊皓、陳健）近日，四川宜賓將環衛工人送往新加坡等地學習考察一事引發社會關注。不少人質疑出境人員選拔的公平性，以及環衛工人考察是否具有實際意義。記者來到宜賓，采訪了本次出境考察的組織方宜賓市城市管理綜合執法局，對本次活動的組織目的、選拔標準、考察效果等相關細節進行了調查。

　　為何組織環衛工人出境考察？

　　宜賓市日前為2010年受到省、市表彰的70名環衛工人舉行

　　此事同時引來掌聲與質疑聲：有人認為環衛工人工作艱苦，每天起早貪黑，有時甚至有生命危險，出境考察讓他們感受到政府部門的關懷，也是對環衛工人社會地位的一種肯定。但另一方面，也有人擔心組織環衛工人出境考察的效果如何。

　　記者在宜賓市街頭隨機采訪了幾名環衛工人了解到，并不是所有的環衛工人都認同出境考察這樣的做法。有的環衛工人表示，對于絕大多數沒有機會出境的環衛工人來說，出境考察的人畢竟是少數，希望可以提高大多數環衛工人的工資待遇，讓更多的環衛工人感受到實實在在的“實惠”。

　　“我們想提供給環衛工人物質和精神雙重鼓勵。”宜賓市城市管理綜合執法局局長梁廷江說，因為此前省、市級優秀環衛工人已分別得到了5000元、2000元的物質獎勵。出境考察是一種精神鼓勵，一是讓環衛工人得到社會的尊重和認可，看到政府對他們的重視，產生社會效益；二是讓他們更加努力工作力爭先進，讓他們在平凡的崗位上看到未來的希望。

　　宜賓市城管局副局長何大勇向記者強調：“出境看一看，是絕大多數環衛工人想都不敢想的事情，我們就是要把他們不敢想的夢變為現實。這既是一種獎勵，又是一種福利。發幾千元錢，也許能解決他們的一些實際困難，但是精神層面的東西，不是發幾個錢就能解決的。”

　　人員選拔標準是否公平？

　　記者在宜賓市城市管理綜合執法局看到了本次出境考察的人員名單：70名環衛工人中包括2010年省級優秀環衛工人17名和市級優秀環衛工人53名。此外，70名環衛工人分4批進行考察，每批由市城管局2名人員率隊，組織和服務環衛工人，共計78人。

　　宜賓市長寧縣環境衛生管理所45歲的環衛工人李雪兵說：“雖然我沒有去國外，但是這次參加出境考察的環衛工人中有和我一個所的，我都認識。他們的工作態度、敬業精神，很多地方值得我學習。我覺得推選是從基層一步步選拔的，比較公平。我非常羨慕他們，爭取好好干，下次也當先進。”

　　何大勇介紹，考慮到環衛工人是第一次走出國門，在旅途中可能會遇到一些問題，出于對他們安全的考慮，每批派了2名工作人員為他們服務、負責聯絡各項工作。“這8名工作人員都是我們局的科長、副科長等中層干部和一些工作人員，而且都是近兩年評出來的優秀的、工作認真負責的同志。”何大勇說。

　　何大勇介紹，本次出境考察的費用全由財政承擔，由城管局規劃行程，交由旅行社負責執行，每人4800元人民幣。嚴格按省、市表彰優秀環衛工人名單、人數核撥費用，在名單上報、辦理簽證上嚴格把關，杜絕冒名頂替。

　　出境考察社會效果如何？

　　梁廷江介紹，宜賓市在四川省城鄉環境綜合治理2010年度環境優美示范城市評選中名列第四。此次環衛工人出境考察，也體現了城市管理者向世界環境一流城市看齊、邁進的雄心。

　　宜賓市城管局環衛科科長賴曉東介紹，有機會出境考察的環衛工人都珍惜這樣出境學習的機會，在國外認真去看、去觀察、去思考，回來之后提了很多有用的建議，部分建議已得到落實。

　　梁廷江說，2010年，環衛工人到香港、澳門參觀學習的環衛工人把看到的港、澳兩地先進城管模式、垃圾清掃設備、垃圾收集方式帶回宜賓。

　　“現在想想去年的事情，還是特別激動。”2009年市級優秀環衛工人曾蓉說，去年到香港、澳門考察時看到那邊街道整潔、有序，感受到了自己的城市與他們的差距。回來后，她和其他的環衛工人共同提出改善環境的建議，如建立地埋式垃圾分類站、環衛工人休息室、環保停車場等。今年7月，她被提拔為江安縣環衛所副所長。

　　“村里人說我是掃地掃出國了，他們都跟著我驕傲，羨慕我。”剛剛從新加坡回來的41歲臨港區環衛工人陳九珍說，她平時負責沙坪鎮派出所門口路段，以前村里人瞧不起她，現在因為被評為省級優秀環衛工人可以出境考察，村里人還在電視上看到她，陳九珍在村里也抬起了頭。

　　“環衛工人在平時工作中，不但流汗、流血，有時還要流淚。”梁廷江告訴記者，把環衛工人送出境去，不僅是要鼓勵他們，更是要在全社會喚起對環衛工人的關注、尊重，喚起全社會的環境意識。