2011年以來，市南區勞動監察工作緊緊圍繞促進全市勞動關系和諧穩定這一目標，秉承“轉變執法模式、創新工作機制”的思路，以維護勞動者合法權益、規范企業用工為中心，從加強自身建設入手，大膽開拓、努力創新，全面提升服務溝通、依法行政、聯動維權三個能力，使市南區勞動保障監察執法工作呈整體推進之勢。

創新宣傳理念全面提升服務溝通能力

積極開展維權宣傳咨詢活動。在對全區用人單位開展用工普查跟蹤服務時，

狠抓基礎建設全面提升依法行政能力

編制了行政處罰裁量權規范體系，對現行有效的127項行政處罰依據逐一梳理，匯編行政處罰職權目錄97項。合理劃分了違法行為階次，確定了行政處罰裁量標準，制定了行政處罰流程圖和行政處罰裁量配套制度，使得辦案程序更加完善，法律法規一目了然。健全《勞動監察網格區用工信息采集制度》，修訂了《勞動監察網格化監管臺帳》、《勞動用工誠信檔案》和《網格區建設臺帳》等，通過網絡比對、電話回訪、主動監察、專項檢查等形式，實現了對轄區內1.3萬戶單位用工情況的全面掌握、動態管理，構建了“橫向到邊、縱向到底、管理到位、責任到人”的網格體系，形成了“信息準確、數據齊全、資源共享、實時監控”的網絡體系，初步實現了人力資源和社會保障法律法規宣傳社會化、勞動侵權案件預防網絡化、維權延伸服務人性化的目標。

加大執法力度全面提升聯動維權能力

在認真分析區勞動維權形勢的基礎上，以“隱患問題提前查、普遍問題全區查、重點行業專項查、重點地區重點查”的執法模式，開展了工資支付專項檢查、職業介紹機構專項檢查和社會保險費清欠等專項檢查，有側重點和針對性的對用人單位落實人力資源和社會保障法律法規的情況進行檢查，對企業存在的違法行為和隱患及時進行了查處和糾正，提高了勞動監察專項執法的震懾力。以主動檢查和專項執法檢查相結合的執法模式，重點檢查用人單位工資支付、社會保險費繳納等，檢查各類企業1120戶。截至9月底，共受理勞動侵權案件518起，案件按期結案率100%；幫助勞動者追討工資17.77萬元，清欠社會保險費122萬元；對青島海豐集團股份有限公司、青島鑫君瑞安旅行社有限公司、青島盛福電子有限公司、青島市市南區路氏疙瘩湯私家菜館和青島大康投資管理有限公司等16家勞動用工存在嚴重違法行為的企業作出了行政處罰決定，罰款金額共計13.1萬元，打擊違法企業的囂張氣焰，進一步提高勞動監察執法的震懾力，切實維護了勞動者的合法權益。