有企業研究報告發現：一半以上現代企業對自身應對復雜多變的跳槽熱表示擔憂；大多數中小企業相信用人成本和產品成本一樣，正在成為不可預估風險，并且將隨著時間的推移而增大。報告指出，在合理的人力資源外包可以穩定企業商業成本，提高企業生產效率，并實現中小企業人力資源勞動力均衡的最大化。如何雇傭頂級人才？在做到成本最低的同時，把員工的生產率最大化？

　　“在長達七年的服務過程中，銘萬發現中小企業真

正問題的根源，就是企業家個人認識問題！”銘萬公司副總經理張桐銘在分析中小企業人員架構中發現，由于國內目前又沒有太多適合中小企業的職業經理人，致使中小企業大都缺乏真正的管理層，他認為，“結果就是管理脫節，企業發展方向往往是企業主一個人的意志為轉移。由于這種企業管理缺少深度和層次，不僅影響了決策，看不到長遠的發展途徑，不僅招不來頂級的人才，反而讓很多積極的人才跳槽。”因此，銘萬發起并組辦的中國中小企業競爭力提升工程，重點為中小企業傳授人力資源管理等中小企業急需的課程，2011年15期課程，獲得超過6000名企業家熱情參與和高度認可，同時場均400家企業出席率，也使工程成為中小企業之間互相交流，共同提高的平臺。

　　據悉， 500人規模的工程河北站，將于12月3日在河北軍區禮堂開展，國家級企業用人專家郭馳教授登臺授課，解讀最新領導和用人的策略，重點為天津企業化解發展難題。