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青島打造文化五朵金花 文化體制改革縱深發展

來源:中廣網 2011-10-23 19:16:26

????中廣網青島10月23日消息(記者王偉 孔明)22日,“文化強省看山東——第七屆中國網絡媒體山東行”采訪團來到青島市采訪。記者獲悉,青島市將打造青島出版發行集團等青島文化“五朵金花”,文化體制改革向縱深發展。

????記者在采訪中獲悉,中德合作話劇《龍牙》昨天啟程,趕赴德國帕德博恩市進行首場演出。這是青島話劇院有限公司實行轉企改制之后按照市場化運作排演的第一部跨國劇目,也是話劇院建院以來首

次走出國門演出。青島話劇院走出國門,只是青島文化體制改革的若干事件之一。沖出思想的禁錮,打破體制的藩籬,改革為推動文化事業蓬勃發展所帶來的不竭動力,在極具自主創新意識的時尚之都青島,顯得尤為突出。

????去年8月,全國文化體制改革工作會議在青島舉行。彼時,青島的各項文化體制改革成果已在全國嶄露頭角:實行“三局合一”,整合市文化局、市新聞出版局、市廣播電視局的行政管理職能,建立起了科學有效的宏觀文化管理體制;組建市文化市場行政執法局,實現了文化市場的統一執法;青島出版社已整體轉企,形成了擁有圖書、報紙、期刊、音像制品、電子出版物、網絡出版等六大出版形態全功能覆蓋的城市出版集團,綜合實力位居全國副省級出版社第一位;老年生活報成為全省首家、全國老年類報刊第一家實施整體轉企改制的非時政類報紙;青島歌舞劇院、青島話劇院、青島京劇院三家藝術院團接踵轉企改制,趟出了一條市場化運作的新路子;青島日報報業集團、市廣播電視臺積極推進新聞與經營“兩分開”,實現了事業和產業“兩加強”……

????全國文化體制改革工作會議期間,中共中央政治局委員、中宣部部長劉云山在青島市考察時指出,已經成為經濟大市、工業大市的青島將來應當建設成為“文化青島”。今年6月,中共中央政治局常委李長春來青視察,對青島市的文化體制改革和文化產業發展工作給予充分肯定和高度評價,并再次提出了“改革、改組、改造和加強管理”的要求。

????在歷史的機遇和挑戰面前,青島市的文化體制改革風頭正勁。去年以來,山東省委常委、青島市委書記李群先后4次到宣傳文化系統調研,先后10余次召開有關會議研究文化改革發展工作。今年6月,青島市確定組建青島報業傳媒集團有限公司、青島廣電影視傳媒集團有限公司、青島演藝集團有限公司、青島網絡傳媒集團有限公司、青島出版發行集團股份有限公司五大國有文化傳媒集團,文化體制改革邁出了新步伐。今年4月,青島市被中宣部、文化部、廣電總局、新聞出版總署授予“全國文化體制改革先進地區”。

????“爭取年底前,整合優勢資源的青島出版發行股份有限公司掛牌上市。”青島出版發行集團股份有限公司副總編輯高繼民日前在接受采訪時向記者透露了這一消息。率先在省內實現轉企改制的青島出版集團始終沒有停下改革的步伐,他們在建設了新媒體出版基地和數字出版基地,大大提升了出版軟實力之后,更加整合優質業務資源,積極打造編輯、出版、發行、貿易等完整的產業鏈條。目前集團正在進一步深化推進股份制改革,建立起產權明晰、管理規范的現代企業制度。

????同青島出版發行集團股份有限公司一樣,被譽為青島文化“五朵金花”的其他幾家國有文化傳媒集團,也在轉企改制的基礎上積極建立現代企業制度和現代產權制度,培育自主經營、自我發展、自我約束的合格文化市場主體。青島日報社組建的青島報業傳媒集團有限公司,就是要不斷優化體制、創新機制、轉變方式、調整結構、加強管理,努力打造一個合格的充滿活力的市場主體。按照改制方案的既定目標,“十二五”期間,青島報業傳媒集團的報業主營業務收入、非報業務和新媒體業務收入將實現較大幅度增長,從而成長為一個以傳媒文化經營為主業、多媒體融合、多元化發展、多品牌集聚的全國一流現代傳媒集團,并通過多種渠道進入資本市場,力爭實現整體或部分上市。

????青島演藝集團將整合原先的青島歌舞劇院、青島話劇院、青島京劇院等文化演出公司,打造精品創作,拓展演出市場,努力成為全國一流的文化演藝集團。談到出國演出《龍牙》,青島話劇院院長王克表示,“這是一次具有里程碑意義的合作?!鼻鄭u話劇院改革之后的“制作人制”不僅改變了以前按照行政命令來安排演出任務的模式,充分發揮了藝術家的創作才能,順應了藝術創作的規律,而且徹底打破了之前大鍋飯的分配模式,極大地調動了演員們的積極性,整個團隊迸發出前所未有的活力。

????除此之外,青島廣電影視傳媒集團正構建系統完整的文化產業體系,加快形成主業突出、模式多元、規模生產、資源綜合利用、品牌效益顯著的文化產業新格局;青島網絡傳媒集團則要整合全市的優質網絡資源,打造有重大影響力的龍頭網站。

????目前,按照青島市的統一部署,各個文化單位正在主動適應市場,積極引入市場手段,激發內部活力,普遍推行了干部、人事、分配三項制度改革,全面推行聘用制度和崗位管理制度,健全了崗位目標責任制。人才能上能下,分配從“身份薪酬”變為“崗位薪酬”,企業從“養人”變成“養事業”,一股昂揚而開放的文化生產力為文化青島的建設帶來勃勃生機。

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