????2011年10月13日，普通餐廳員工也能親臨2012年倫敦奧運會，并與世界各地優秀運動員親密接觸？這不是飄渺的夢想，這是麥當勞中國給10位在餐廳不同崗位表現出色的普通員工的錚錚承諾！

????經過層層選拔和激烈角逐，十位來自全國各地的麥當勞員工在2011年麥當勞中國全明星大賽中，憑借其在點膳、接待員等各個崗位的卓越表現脫穎而出，將代表麥當勞中國前往倫敦，與其他2000名來自麥當勞英國和其

????麥當勞（中國）有限公司副總裁兼北區總經理曹文寶表示：“此次決出的10位明星員工是麥當勞在一線各個服務崗位上的全國佼佼者，他們是我們的驕傲！我很高興其中有3位優秀的明星員工來自北區麥當勞市場，他們分別是北京王府井餐廳的員工胡文杰、沈陽泛華得來速餐廳的接待員揚帆和沈陽渾南東路得來速餐廳的訓練員李露。一年一度的全明星大賽是麥當勞提升員工技能、選拔人才、優化服務的特色平臺之一。同時，它也是麥當勞一直以來在人才理念方面踐行承諾的有力注腳：我們不僅幫助員工實現職業理想，也致力于豐富員工人生體驗，助力他們實現個人的人生夢想！”

????作為極富特色的員工激勵項目之一，麥當勞全明星大賽始于1997年，旨在激勵員工嚴格遵循麥當勞品質、服務、清潔和物超所值的經營理念，掌握精湛的技能，發揮自己最大的潛能，為光臨麥當勞的顧客提供最佳用餐體驗。同時，通過這一平臺，許多頂尖的年輕員工實現了服務雅典奧運會、都靈冬奧會和北京奧運會的人生夢想，并為更好的職業發展打下了堅實的基礎。

????背景信息

????麥當勞員工激勵機制

????作為全球五百強企業和前十大最有價值的品牌，麥當勞一直以來都是眾多年輕人啟航職業夢想的起點。“只有員工感到快樂，才能向顧客傳遞快樂”一直是麥當勞在人才管理上堅持的理念。因此，麥當勞通過獨有的雇員價值定位，為員工帶來開心工作、快樂成長的獨特體驗，并通過各種認可和獎勵項目激勵并保留人才。除了對每一個員工的目標激勵計劃外，麥當勞擁有一系列特色的激勵項目：比如，僅全球1%的杰出表現者可獲得的每年一度的“總裁獎”，以及兩年一度的全國餐廳經理年會。在麥當勞，餐廳管理人員（營運督導）可與公司高層同樣前往美國，參加麥當勞全球年會，而優秀的餐廳員工更可以通過內部全明星大賽，獲得前往奧運會服務的機會。

????麥當勞全新人才理念

????2011年，麥當勞（中國）有限公司推出了全新人才理念——“麥當勞，我的另一個另一半。我就喜歡！”，宣布將持續加大人才招募和培養的力度，為年輕人創造更佳的就業機會，提供更豐富的職業發展可能，以及更專業的職業培訓支持。自2007年至今，麥當勞在中國已榮獲包括“怡安翰威特2011年中國最佳雇主獎”、“怡安翰威特2011年亞太地區最佳雇主獎”在內的13項最佳雇主獎項。

????關于麥當勞

????麥當勞是世界零售食品服務業的領先者，在全球超過110個國家和地區擁有超過33,000家餐廳，平均每天在全球服務6400萬消費者。麥當勞于1990年在深圳開設了中國大陸第一家餐廳，到目前為止開店總數超過1,300家，擁有員工超過70,000名。