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????劉鵬飛，2001年大學畢業后到市南區觀海路街道辦事處工作。一年之后，他上調到市南區直部門工作。2010年12月，隨著市南區對機關干部的大調整，劉鵬飛被下派到八大峽街道辦事處，擔任黨工委副書記兼臺西一路社區工作站站長。劉鵬飛的經歷其實是市南區機關干部 “下沉”基層的一個縮影。

????為了深入推進全區基層社會管理改革，破解基層組織人手少、人才匱乏的問題，2010年，市南區按照“上壓下增、上減下加、上縮下擴”的原則,將132名優秀處、科級干部帶編充實到基層。

????對于許多出了校門就進機關門的機關工作人員來說，下沉到街道、社區后獲益匪淺。“以前，我們在機關里主要從事的是‘辦文辦會辦事’，打交道的人也大都是機關干部，大家都是客客氣氣的。來到社區以后，遇到的情況紛繁復雜，打交道的對象也是性格各異。如何在工作中更好地與老百姓打好交道，這門課只能在實踐中學習，個人的素質也只能在實踐鍛煉中提升。”一位曾經在市直機關工作的社區工作站站長告訴記者。

????干部下沉到街道、社區后,對“人民群眾”這一抽象的概念有了全新理解。去年年底，在火車站商圈改造中，一座就地安置回遷居民的高層樓宇給周邊部分居民帶來了擋光問題。為此，一些居民來到街道辦事處反映情況，當時大家的情緒都比較激動。在八大峽街道辦事處的協調下，居民和開發商被請到一起共同協商解決方案，雙方對處理結果都非常滿意。此時，劉鵬飛到八大峽街道任職還不到2個月。在經歷了這件事之后，他對基層工作有了更深的理解。“在街道要比在機關工作的時候付出更多的努力、想更多的辦法，目的就是為老百姓服務、讓老百姓滿意。”

????“宰相必起于州縣，猛將必發于卒伍。”市南區始終認為，基層是干部成長的搖籃。市南區委書記李學海說,讓機關干部“接地氣”,為的就是讓他們增強群眾工作經驗和具體社會工作經驗，增強做群眾工作的能力，并通過做群眾工作增強自己的創新能力、執行能力和解決復雜問題的能力，從而實現在基層鍛煉干部、充實一線力量、加快基層發展的有機融合。

????干部調整下沉，還突破了基層干部人手不足、年齡結構偏大、整體素質不高的窘境，改善了基層干部隊伍結構、增強了基層力量，為社會管理工作重心下移提供了干部隊伍保障。本報記者 姜慧麗本報通訊員 顧偉毅 盧 佳