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青島港創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理 讓職工當(dāng)家作主

來源: 2011-09-04 08:51:54

????人民網(wǎng)北京8月29日電 (記者喬雪峰)8月24日,在青島港的前灣碼頭召開了全國深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作會議,會上青島港廠務(wù)公開、民主管理的經(jīng)驗(yàn)得到肯定,并將在全國推廣學(xué)習(xí)。青島港集團(tuán)董事局主席、總裁常德傳表示,干企業(yè)就像居家過日子,領(lǐng)導(dǎo)與職工擰成一股繩,心往一處想,勁往一處使,共建美好家園,共享發(fā)展成果,企業(yè)就會越辦越興旺,日子就會越過越紅火。

????據(jù)了解,青島港始終堅持把廠

務(wù)公開民主管理作為促進(jìn)企業(yè)和諧、加快轉(zhuǎn)型升級、推動科學(xué)發(fā)展的基本保證,依靠職工干事創(chuàng)業(yè),帶領(lǐng)職工過好日子,改造了一個百年老港,建設(shè)了三個現(xiàn)代化新港,成為世界第七大港、我國第二大外貿(mào)口岸,并且鍛造了一支以許振超為代表的金牌員工隊(duì)伍,挺起了工人階級的脊梁。

????一心為民 造福職工

????——職工工資每年增長15% 農(nóng)民工成為港口主人

????“困難再大也要堅定不移地給職工長工資,企業(yè)發(fā)展就是為了讓職工生活得更加幸福。” 青島港集團(tuán)董事局主席、總裁常德傳多年來重復(fù)著這句話。青島港24000多名職工,按照15%的比例,年年長工資,職工收入實(shí)現(xiàn)了“十一五”末的翻番增長。

????統(tǒng)計數(shù)字顯示:五年里,青島港用資2.6億元為員工發(fā)放各類大獎,用資9100多萬元為員工贈送各類大禮。投入1.37億元為廣大員工高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放取暖補(bǔ)助,投入1.27億元發(fā)放敬老補(bǔ)貼,增發(fā)高溫補(bǔ)貼、嚴(yán)寒補(bǔ)貼。

????8000多名農(nóng)民工和正式職工一樣行使當(dāng)家做主的權(quán)利,在政治上平等相待,在生活上關(guān)心照顧,在情感上溝通融合。一個單子發(fā)錢,一個食堂吃飯,一樣評職稱,一樣拿大獎,成為名副其實(shí)的港口主人。

????公開公正 讓職工當(dāng)家作主

????——職工最想知道什么就公開什么

????青島港深化廠務(wù)公開民主管理內(nèi)涵,使廣大職工與港口成為命運(yùn)共同體、事業(yè)共同體和利益共同體;創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理舉措,廣大職工對港口的認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感越來越強(qiáng);堅持共建共享,廣大職工推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展的積極性、創(chuàng)造力越來越大。

????據(jù)介紹,自從1998年在全國首次提出廠務(wù)公開的管理模式后,青島港經(jīng)過多年的探索建立了以職工代表大會為基礎(chǔ)的“20項(xiàng)民主管理渠道、40項(xiàng)公開內(nèi)容”的全程公開互動模式,其中集團(tuán)為決策層、公司為經(jīng)營層、隊(duì)為管理層、班為操作層、車為執(zhí)行層,層層有公開責(zé)任,員工網(wǎng)上就可以提意見,一把手親自回復(fù),員工最關(guān)心工資,公司就公開工資,做到“職工最想知道什么就公開什么”。每個基層隊(duì)還專門設(shè)置“民主公開欄”,按月張榜公示“目標(biāo)任務(wù)、收入分配、安全生產(chǎn)、人事管理、政策制度、福利待遇、勞動保護(hù)、考勤、獎罰、物品使用”十項(xiàng)內(nèi)容,確保公開透明,接受職工監(jiān)督。廣大職工參政議政的熱情高漲,每年奉獻(xiàn)“金點(diǎn)子”一萬余條。

????青島港通過堅持落實(shí)廠務(wù)公開管理,督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部把職工放在心中最高位置,帶領(lǐng)職工干事創(chuàng)業(yè),過好日子。廣大職工實(shí)現(xiàn)了“八子登科”(位子、票子、房子、車子、老子、小子身子、腦子),沐浴著 的和諧陽光,體面勞動,幸福生活,人人有崗位、人人有活干、人人創(chuàng)效益,分享著港口大發(fā)展的豐碩成果。 (責(zé)任編輯:喬雪峰)

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