????近年來(lái)，青島市李滄區(qū)把干部教育培訓(xùn)與選拔任用有效結(jié)合，通過(guò)組織全員培訓(xùn)和考試、合理運(yùn)用考試結(jié)果等，推行任職資格ABC等級(jí)制度。

????該區(qū)通過(guò)座談交流、走訪調(diào)研、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式，對(duì)不同崗位、不同職級(jí)干部適應(yīng)崗位工作需要具備的核心能力素質(zhì)進(jìn)行深入分析、綜合整理，圍繞核心能力設(shè)置相應(yīng)的核心知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。設(shè)置了科學(xué)發(fā)展觀、法律基礎(chǔ)知識(shí)、危機(jī)管理等7門(mén)課程作為提高核心能力的核心知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)

????在組織多種形式全員培訓(xùn)的同時(shí)，該區(qū)成立了區(qū)干部任職資格考試委員會(huì)，建立了考試題庫(kù)，每年對(duì)題庫(kù)內(nèi)容進(jìn)行更新，定期組織考試。考試滿(mǎn)分為100分，成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等次，90分以上為優(yōu)秀，75-89分為良好，60-74分為合格。

????該區(qū)將考試成績(jī)作為干部理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力的重要證明和晉職晉級(jí)、提拔重用、年度考核、綜合評(píng)價(jià)等的重要依據(jù)，記入干部信息庫(kù)，納入干部人事檔案。7門(mén)課程考試成績(jī)?nèi)亢细襁_(dá)到任職資格C級(jí)；4門(mén)課程為良好等次以上達(dá)到B級(jí)；至少3門(mén)課程成績(jī)優(yōu)秀、4門(mén)良好達(dá)到A級(jí)。擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須獲得干部任職資格A級(jí)證書(shū)，科級(jí)中層干部須獲得B級(jí)證書(shū)，其他人員須獲得C級(jí)證書(shū)。對(duì)已經(jīng)提拔但未獲得相應(yīng)等級(jí)證書(shū)的干部，區(qū)委組織部每年集中組織封閉脫產(chǎn)培訓(xùn)，進(jìn)行強(qiáng)制“充電”。任職資格證書(shū)有效期為3年，實(shí)行年審制度，干部獲得任職資格后，每年還要積極參加培訓(xùn)，處級(jí)干部每年培訓(xùn)不低于110學(xué)時(shí)，科級(jí)及以下干部不低于100學(xué)時(shí)，如果年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)不達(dá)標(biāo)，將撤銷(xiāo)該干部任職資格。（通訊員 王書(shū)漢）

????《中國(guó)組織人事報(bào)》2011年8月12日