????國家興盛，人才為本。人才資源被視為推動社會經濟發展的第一資源。市南區歷來高度重視人才工作。隨著人才強區戰略的大力實施，該區科學人才觀逐步確立，人才政策不斷完善，人才投入不斷增加，人才工作和人才隊伍建設取得顯著成效。

????未來十年，是市南區貫徹落實科學發展觀,建設現代化國際城市“首善之區”的關鍵時期。著眼于發展方式轉型、經濟結構調整、體制機制創新、城市管理水平提升和推動經濟社會事業協調

????2009年，在市南區人事部門的幫助下，青島中科軟件股份有限公司與旅德博士吳衛平簽訂合作協議，聘請其為技術顧問。吳博士主要負責該公司對歐美、日韓高端服務外包，為中國國內大中型企業及政府提供中高端整體信息化解決方案，以及與物聯網應用相結合的解決方案。

????令市南區人力資源部門津津樂道的是，這次 “牽手”給中科帶來了飛越式的增長：2009年，該公司服務外包項目營業額為50萬美元，2010年達到300萬美元；2010年，該公司營業收入翻了一番；2011年，“中科軟件-華東葡萄酒溯源暨物流物聯網示范基地”項目啟動，成為青島首家物聯網示范基地。

????人才問題是經濟發展的核心問題。對于中科如此，對于快速發展的市南區更是如此。正是充分發揮了人才優勢，過去五年市南區經濟實力實現了跨越式增長。

????2011年3月，該區人力資源和社會保障局采用《全國人才資源統計指標體系》，對區域內人才資源進行了統計調查和分析。結果顯示，各類人才隊伍不斷壯大，人才素質明顯提高，人才環境進一步改善，黨管人才工作新格局基本形成，人才在經濟社會發展中的支撐和引領作用日益凸顯。 繪就中長期人才發展藍圖

????今年4月底，市南區召開全區人才工作會議，會上公布了《市南區中長期人才發展規劃綱要（2010-2012）》。此《綱要》可視為該區未來十年人才發展的藍圖。

????按照規劃，該區將努力建設立足青島、服務半島、輻射全省的區域性人才聚集區。在具體目標上，市南區提出：到2015年，全區人才資源總量達23萬人左右，到2020年，全區人才資源總量達29萬人左右，人才資源占人力資源總量的比重達到42%；不斷加大藍色經濟、高端服務業、軟件動漫、金融、物流等特色人才培養力度，到2020年二、三產業人才分布基本適應產業結構需求；著力加強黨政人才的執政能力、企業經營管理人才的創業能力、專業技術人才的創新能力、高技能人才的實際操作能力建設，使人才的知識水平、工作能力和專業素質有較大提高；到2020年，基本形成創新能力強、創業成本低、服務效能優、人居條件佳的人才環境；不斷增強人才的創新能力和使用效能，提高人才對經濟社會發展的促進作用，到2015年人才貢獻率達40%，到2020年人才貢獻率達46％。

????今后，市南區將突出培養創新型科技人才、重點開發服務業人才、著力引進高層次緊缺人才、統籌推進各類人才隊伍建設，并大力抓好百名科技領軍人才培養與引進工程、中小企業管理人才素質提升工程、名師名校（園）長培育工程、醫療衛生人才素質提升工程、文化創意產業人才發展工程、旅游行業人才隊伍優化工程、高端服務業人才培育工程、軟件及動漫游戲人才支撐工程。 勾勒重點領域人才開發路線圖 近日，市南區人社局制定的《市南區重點領域人才開發導向目錄》正式出爐。這標志著，今后該區引進人才有了“風向標”。

????《目錄》列出了軟件及動漫游戲、金融服務、現代物流、商務服務、旅游服務、文化創意、社會工作等7大類重點領域87類崗位人員需求，以及這些人員所需要的基本知識結構、工作能力要求、開發方式等內容，為市南區引進各類人才提供了導向。據悉，《目錄》能夠引導各類人才向區域內的重點產業聚集，緩解重點產業的人才缺口，促進市南區人才結構的優化升級。

????《目錄》主要定位于明確什么領域、什么行業、需要什么樣的人、從事什么樣的工作、如何開發引進等內容，既反映了市南區人才需求的基本情況，又明確了政府人才開發工作的重點和宏觀導向。

????下一步，市南區將根據目錄所列舉的崗位需求，大力實施“211”引才計劃，通過組織企業赴外地招聘緊缺人才、為各大企業“量身定做”舉行招聘會、開展高層次人才“一對一”尋訪活動、舉辦職業技能競賽選拔高技能人才等措施積極拓展人才引進渠道，為市南區優秀企事業單位和高層次人才搭建交流平臺。 （姜慧麗）