????近日，一場刻骨銘心的面試帖子引起眾多網友關注，她秀網的招聘政策被曝光，其中“全員招聘大行動、面試一票否決制、網購成迷者優先錄用、高達50萬元的伯樂獎”等特殊條款引發熱議。

????如此特別的招聘政策的背后，折射了電子商務領域目前普遍存在的人才困局。人才稀缺幾乎是所有電商企業面臨的難題，甚至很多CEO的主要工作就是招攬人才，電商行業聚會也成了企業暗地里挖人才的“陣地”。

????有專家預測，未來10年，中國電子商務專業人才缺口至少在200萬，這一數字還不包括整個電子商務生態鏈的諸多崗位人才需求。所以，對所有的B2C企業來說，將一個“熟手”納入麾下更是難上加難。

????“招聘網站的簡歷很多，但這些簡歷對電商而言并不合適。比如需要招一個網頁美工或推廣專員，但招聘網站沒有這個職位，所搜到的簡歷，真正符合需求的人員鳳毛麟角，目前我們招一個人不容易，經過簡歷篩選，至少要面試20個人。所以才會號召全員招聘，推出伯樂獎。”她秀網CEO張津銘不無苦衷。

????一方面是人才奇缺，另一方面是人才不專。一位電商資深人士告訴記者，在多家大型求職平臺掛上招聘廣告不久，他們會收到一批簡歷并約來面試，但最初的喜悅很快被幾輪面試沖淡，一些號稱專家、精通電子商務的求職者，深入交談就發現他們專家不專，精通不精。很多電商企業的HR們，對此頭疼不已。

????不少電商企業也曾嘗試過通過獵頭挖一些著名電商的精英，但最終不得不放棄這一想法，這些人往往要價很高。而一些大的電商，比如淘寶、京東、卓越等的高管離職，他們往往寧愿自己創業，也不愿再給其他公司打工。這種心態進一步造成了電商人才的稀缺，尤其是中高層人才，結果出現了一些二流電商企業的普通經理，也成為眾多同行爭搶的人才。

????電商企業的數量增長和業務發展太快，而完全能力匹配的人才又非常稀少。對此，像她秀網等更多的新興電商企業，不得不通過全員招聘和高額獎勵等多種手段招攬有潛質的人才，然后自己加以培養，以此打造穩固的人才梯隊。

????目前電商企業如何有意識地做好人才儲備，保持公司長久的驅動力，這的確是一個值得深思的問題。