青島港集團董事局主席、總裁常德傳發言

????青島新聞網4月22日訊 在昨晚舉行的2011中國綠色公司年會“思想的盛宴 解讀全球變局”主題論壇上，青島港集團董事局主席、總裁常德傳作為論壇嘉賓發言時表示，共創和諧必須首先要依靠文化，世界上唯有文化才是永遠生生不息的。

??? 企業代表國家形象和民族尊嚴

????常德傳發言說，本次討論的題目是“變”，他本人的感受是

??? 共創和諧才能使員工生活更有尊嚴

????常德傳重點圍繞著怎樣“共創和諧，把握未來”話題，做了說明。他認為，和諧是世界的一個本質，是包容性增長的真金。共建和諧，是全人類的共同愿景，是中華民族多少代人奮力拼搏的目標，是企業家們的神圣使命。共創和諧，才能使企業做到長盛不衰，才能使員工生活得更有尊嚴、更幸福，才能夠促進我們的社會更加繁榮，我們的國家更加富強，人類更加文明和進步。

??? 文化引領思想 把企業愿景變成員工追求

????共創和諧十分重要，他本人感到，共創和諧必須首先要依靠文化，世界上唯有文化才是永遠生生不息的。當今世界，多元經濟并存，多元文化也非常活躍，行業的發展必須要變，變競爭為競合。企業的發展必須要依靠文化，員工來自天南地北，五湖四海，都有不同的經歷，都有不同的愿景，要依靠文化引領大家的思想，家和萬事興，把企業的愿景變成全體員工的共同的追求，確立我們共同的人生觀、價值觀和道德觀，反對低端的利己主義和拜金主義，把個人命運同企業命運、國家命運緊密聯系在一起，做到一個信仰、一個聲音，一個勁頭，企業才有強大的凝聚力和向心力。

??? 企業應把員工看成寶貴財富

??? 另外，共建和諧，必須高度關注員工，企業家帶領員工干事創業，一方面是為了精忠報國，服務社會。另一方面，要把員工視為上帝，帶領廣大員工過上更加紅紅火火的好日子。

????因此，企業絕不能簡單把員工當成勞動力，應該看成寶貴財富。員工是企業創新的主體，要引導廣大員工認真創新，要做到唯才是舉，不唯學歷、不唯資歷，不拘一格選拔人才。要“誰能干誰干，誰干得好就讓誰干”，給員工打造各種不同渠道的升遷和發展渠道，使員工在企業里面能夠有干頭、有奔頭，名利雙收，這樣才能做到真正的人企合一。

??? 走資源節約、環境友好發展的新路子

????共建和諧，必須注意重視企業與自然的和諧。世界上的資源是有限的，但是人的發展是無限的。因此，必須要轉方式，調結構，走出一條資源節約、環境友好發展的新路子。因此，在企業里面要持續開展，不斷做到節能減排，開展科技節能、管理節能和操作節能，挖掘企業的各種潛能，提高生產效率，徹底擺脫高消耗、高污染、高排放這種粗放的增長方式，推進低碳經濟實現綠色的發展。

??? 誠實守信，企業才有生命

????共創和諧，最關鍵的是要提高企業家自身的素質。企業家既要懂管理、會經營，更重要的是要有強烈的社會責任和道德意識。當前，突出的就是講誠信，誠實守信，企業才有生命，才有市場，才能發展。當今不僅假冒偽劣層出不窮，危害人的生命安全的食品和藥品也不斷出現，不少問題出自于企業。因此，要引起企業家的反思，誠信缺失、信任危機，必將斷送企業和企業家的聲譽。

????常德傳最后表示，在全球一體化和后危機、后金融時代，面向未來，任何一個國家、一個企業，都不能獨善其身，共建和諧，是把握未來的最高境界。（青島新聞網記者 朱穎）