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????國務院國資委副主任邵寧22日在國新辦發布會上表示,現在對央企高管薪酬的管理是半市場化,明顯比社會上同類崗位要低,而且低得比較多。央企領導人的收入對于國資委和監事會來說是非常透明的,需要的話,可以向社會公開。(2月22日中國新聞網) ????“半市場化”的說法大體準確,公眾方面不會起爭議。但“比社會上同類崗位低得比較多”的說法不能叫人信服。 ????截至2010年8月5日,國資委履行出資 ????退一步說,即使社會上確有他們的同類,其高管薪酬也高過央企很多,也是沒有多少可比性的。第一,如果根據收益與風險對稱或者掛鉤的原則拿高薪是合乎情理的,然而,迄今還沒看到因為經營不善而少拿了錢的央企高管;第二,絕大多數央企處于壟斷地位,經營的產品或服務要么由國家采購,要么缺乏實質性競爭對手,所以營銷上幾乎不費吹灰之力,而對“社會上”的企業高管來說,既要冥思苦想規劃新產品開發以期領先對手,更要殫精竭慮琢磨怎樣以微薄利潤售賣產品,其與央企的差別可謂“天上人間”。更遑論 “兩桶油”這樣的央企,一旦生產成本上升,只需一紙調價令,就可以瞬間輕松化解于無形,如此巨大優勢豈是“社會上”的企業高管可以享受的? ????“社會上”的企業高管薪酬相對透明,他們只是老板雇傭的高級打工者。央企高管恐怕就復雜得多,其隱性收入、福利乃至浪費,都是“社會上同類崗位”望塵莫及的。可見即使央企領導人的收入“可以向社會公開”,即使“可以”換作“必須”,又有多大實質意義呢? ????按照邵寧副主任的說法,國有資產屬于一筆儲蓄,以后國家需要錢時可以動用。然而在利潤逐年大幅增長的態勢下,央企上繳紅利連5%的規定底線都達不到,還奢談什么“長期支票”?國資委代表全國人民對央企進行監督和管理,如果反倒事事為之遮掩和辯解,不免有“站位”錯誤之嫌。(林榮耀) |
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