連日來，記者在我市多個勞動力市場走訪發現，年齡在20歲上下的“90后”打工者比前些年明顯增多。這些新生代打工者，除了對工資和生活環境的要求更高，來到城市中，他們還希望過上完全不同于上一代打工者的生活狀態。“90后打工者，年輕有活力，學習技術快，但他們對工作環境非常挑剔，干工作喜歡順著自己的性子來，稍不如意抬腿走人。”對于90后打工者，不少企業表示出既喜歡又顧慮的矛盾心態。“有時候，需要哄著他們干活！”一企業人力資源主管感嘆說。

　　招工感言

　　城陽一電子企業負責人——

　　一看車子舊“90后”調頭走

　　年齡大的打工者對工廠能提供的工資待遇總要刨根問底，“90后”的打工者總是問住得如何，吃得咋樣，一月到底能休幾天。這是記者連日來在汽車北站企業用工大集上觀察到的現象。除了同樣關心工資高低外，工廠所在的位置、環境、工作強度、吃住條件成了“90后”打工者更加關注的找工條件。

　　而為了能把新一代打工者招進工廠，不少招聘企業爭相曬福利曬工資，還把企業的宿舍、餐廳和娛樂場所照片張貼在招聘啟事上。“即使這樣，有的90后打工者還不滿意。”即墨一家服裝廠招工主管表示，一名90后打工者看到餐廳、宿舍和工廠環境的照片后，比較滿意，但后來一問企業距離即墨城區好幾十里地，馬上說“自己從農村出來，不想再到農村去打工”，扭頭去另一家攤位前打聽去了。

　　城陽的一家電子企業招工負責人告訴記者，“昨天我們好不容易在攤位前說服一名90后小伙去到工廠參觀，可當我們領著他走到旁邊接工人去參觀的面包車前時，小伙一看接人的面包車有點舊，撂下一句‘一看這車，就知工廠環境不會有多好’調頭走人了。”

　　城陽一家具廠老板——

　　招來新生代 最長干4個月

　　“工作不能太累，環境還得舒適，管理上最好能順著脾氣。”提到招聘“90后”打工者，不少中小企業老板心里直打鼓，“不怕別的，就怕招進工廠后沒干多久撂挑子走人，不僅影響企業生產，還需要企業臨時再招人。”城陽區一家具廠老板王先生告訴記者，去年，他招聘了4名“90后”的打工者，結果這4個人在他工廠工作，最長的待了4個月，最短的只干了一天就走了。“我的企業的廠房環境和吃住條件都還說得過去。我們做出口家具和木器活，雖然有時為了趕訂單，需要經常加班，但大部分工序是自動化機械加工，工作勞動強度不高，每月平均收入2000元以上，工廠一批30歲以上老員工都比較滿意目前的工作待遇和環境，跟著我干了五六年了，沒一個跳槽的。可去年招進來的幾名 ‘90后’工人，到頭來一個也沒留住。在廠里只干了一天的小伙子，是因為一進車間，感覺有木屑，認為環境比較臟走的，可干木器加工活，哪能一點木屑都沒有啊。”

　　閩江路一飯店經理——

　　可以得罪我 別得罪服務員

　　“‘90后’的工人不僅對工作環境挑剔，在管理上也有難度。”城陽區空港工業內一家電子企業人力資源主管告訴記者，與30歲以上的打工者相比，“90后”的打工者更有個性，“有時候得哄著他們干活。‘90后’的工人能否在一個工廠留下來，關鍵看他是否喜歡，可喜歡不喜歡，有時候還要隨情緒和心情而定，有時候僅僅是因為和工組長爭執了幾句，一名工人就跳槽離開了。”

　　“你可以得罪我，千萬別得罪我們這些‘90后’服務員。”春節過后，在閩江路上的一家飯店經理胡先生說，現在從事餐飲服務的有不少“90后”，干起活來挺機靈，不過就是跳槽快，餐飲業員工本來流動比較大，現在有了更多“90后”的加入，餐飲員工跳槽率更高了。“去年秋天，我們店里一個小姑娘因為客人抱怨一句沒人‘倒茶水’，就把茶壺‘啪’的一聲墩到了餐桌上，領班接到客人投訴，批評了服務員幾句，服務員第二天連當月工資都沒要就辭職了。”

　　“90后”心聲

　　劉芳（19歲 來自德州）

　　最受不了工友間感情淡

　　2009年夏天，我從老家山東慶云縣的職業高中畢業后，跟著老鄉來到青島進入城陽流亭一家服飾加工廠。這兩年，每年能往家寄回一萬多元錢，我和家里人對這收入都挺滿意。但在工廠工作，每天加班時間很多，平常休息的時間很少。我對工廠最大的抱怨是，企業只關注工人生產管理，不關心業余生活。除了宿舍的姐妹相對比較熟悉外，工友們只在生產線上相見。為了拿更多計件工資，工友們一上生產線就全力工作，中間吃飯等休息的時間很短，在廠房內工友之間很少交流，我感覺工友之間，沒有互相交流的機會，大家彼此感情很冷漠。如果工廠能給我們留出更多的休息時間，豐富大家的業余生活，工友間會互相熟悉，這樣的打工生活才更溫馨。

　　陳志龍（20歲 來自臨沂）

　　對未來如何發展很茫然

　　去年我在即墨大信鎮附近幾家工廠打工，今年春節過后，我想在李滄區找一份車工工作。來青島一年多，我跳了三次槽，去年一年沒掙到多少錢。每月的打工收入主要是自己消費了。在青島打工，我感覺最大的苦惱是不知道以后在青島到底如何發展。在工廠打工，一周只休息一天，沒啥學習時間，也沒啥好的娛樂活動。每到休息的時候，我都會去上網打游戲。往往是一天都泡在網吧里。我也想找點更有意義的事情來干，可找啥事情，如何學習，找不到合適的機會和條件。

　　張文鵬（19歲 來自曹縣）

　　不在乎錢想闖出一片天

　　從去年春節過后，我就跟著表哥來到青島打工，已換了四家工廠，全部是服裝廠。工廠都加班，吃住也一般，都不能讓我滿意。我要在青島闖出一片天地來，我不在乎能掙多少錢，關鍵要看工作能否有前途，合不合自己的心思和興趣。

　　干什么工作才有前途？我自己也說不太清楚，就想鍛煉管理能力，也想學技術。反正是要有前途。

　　說法

　　“90后”打工更看重尊嚴

　　盡管在管理上，“90后”打工者多少讓用工企業有些頭疼，但記者在勞務市場采訪發現，還沒有一家企業因為打工者是“90后”而拒絕招用。“從企業長遠發展來看，年輕人接受事物和學習能力都比較強，只要認同了企業管理文化，工作也很有活力。再說了，現在‘用工荒’，能招到工人就不錯啦，哪還有挑選‘90后’‘80后’的余地啊。”一企業老板說。

　　“90后”打工者除了有些愛挑剔、有個性外，在城市中打工，他們更多的是對前途的迷茫，對夢想的向往，對生活的熱愛。對此，專門為我市打工者提供服務的新市民之家主任鄭敏指出，或許新一代打工者缺少一些吃苦耐勞的精神，但他們步入打工者行列，在提高青島企業整體用工環境的同時，在“民工荒”背景下，也逐漸改變了企業用人觀念：那就是在企業用工過程中，必須考慮企業管理的人文關懷，不能把打工者與冰冷的流水線同等對待。在提高打工者工資待遇的同時，還要關注打工者的精神文化需求。“90后”對工廠用工環境提出訴求，正是一個打工者追求體面勞動、有尊嚴工作的體現。(記者 劉延青)