春節臨近，為了破解“用工荒”這一難題，服裝企業各出奇招。

　　雅戈爾集團的子公司寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司日前發出通知稱，工人春節前后請假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利。

　　雅戈爾：

　　我們是被逼出來的

　　“公司發了個關于職員過年請假的通知，除公司規定放假的7天外，其余請假時的工資按日工資的3倍扣。”在某網上論壇里，網友轉發的雅戈爾日中紡織印染有限公司的一則通知激起了千層浪。通知稱：“在春節放假前5天（元月26日至元月30日)和春節上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣發當月工資。”

　　昨天記者致電雅戈爾集團，相關負責人表示并不清楚子公司的這則通知。雅戈爾日中紡織印染有限公司人力資源部的一位負責人表示，確實發過這份通知。針對這份明顯違反《勞動法》的通知，該負責人表示，都是被訂單和“用工荒”逼出來的。“公司的產品主要出口到歐美國家。一過完春節，公司就急著要發貨，更需要多一些人手。”雅戈爾日中紡織印染有限公司負責人如是說。

　　記者了解到，自去年下半年以來，由于受用工缺口和勞動力成本上漲等因素影響，服裝行業普遍開工不足。記者從服裝行業協會了解到，去年全國服裝行業由于高度缺工，沿海地區整體開工率僅有70%。

　　用工荒：

　　年終獎拆成兩份發

　　浙江外鑫服飾有限公司副總胡海波表示，服裝企業普遍要大幅漲薪才能留住工人。

　　福建某服裝企業負責人林先生表示，“工人一直招不上，出口歐洲的訂單都不得不延遲。”為了不承擔違約責任，只能給工人漲工資并提高各項待遇。

　　面對勞動力短缺和流動性增大，越來越多的服裝企業使出各路招數來留人，提高加班費、年終抽大獎、春節后走可報銷車費、允諾年后安排出國培訓……各種招數“層出不窮”。

　　福建某服裝企業負責人林先生對北京晨報記者表示，為了防止春節后工人流動，該公司的年終獎分成兩份，節前發一半，節后發一半。一些關于“企業年前留人絕招”的帖子在網上廣泛流傳。這些絕招包括給遲回的員工買好返程機票、漲工資和福利、獎勵員工免費出國游、報銷生育費用、幫助解決員工生孩子和上學難等。（記者 陳瓊）