? 近日，某知名網站發布的《2010企業年終獎調研報告》顯示，今年廣州年終獎人均金額達4486元。然而，大洋網調查統計的數據卻顯示，在1056名接受調查的網友中，70%網友今年沒有年終獎，10％網友表示僅去年12月拿了“雙糧”作為2010年終獎。

　　七成網友沒有年終獎 無奈直呼“被平均了”

　　截至今日下午2時30分，大洋網調查統計的數據顯示，有1056名網友參與調查，其中70%網友表示今年單位沒打算發年終獎，有10％網友表示去年12月拿了“雙糧”作為2010年終獎。調查顯示，大多數網友認為自己年終獎基本維持不變或小幅上漲的人占到大多數，但無法達到年終獎人均金額4486元的水平。

　　“我們是被平均了！”網友“dayoo801314”提出，有很多人的年終獎為“0”，把“貧困一族”平均進去年終獎絕對很低的。“這個人均4866元年終獎數據是怎么評出來？”網友“wu1947認為，這個數據只對少數人而言，其他打工仔都是“被增加”了！

　　大學畢業后在廣州一家設計公司從事電腦制圖的網友“劉文”更郁悶，他所在單位的年終獎是多發一個月的基本工資，但同時規定未滿轉正期的職工年終獎減半。“估計還不到1000塊錢。房租、交通、吃飯、簡單的應酬……剛參加工作沒掙幾個錢卻處處要花錢，這點年終獎連回家往返的路費都不夠。”

　　同是打工仔 命運各不同

　　【降！！！】

　　移動電信：近兩年降薪普通員工“上萬”

　　移動電信等部門因壟斷地位而被認為是高薪行業，據《報告》，相比2009年，打算增加今年年終獎預算的企業，排位第三的是高科技行業，其中也包括通訊、電信行業，平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解，發現這些部門基層員工年終獎并沒有外界想象的那么高，大概就是剛過五位數。

　　廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者，其年終獎已經下發，金額大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也僅是“上萬”。

　　廣東某移動分公司一位入職3年的基層員工則表示，近幾年公司內部數次降薪，自己2010年整體收入已比2009年下降30%，估計年終獎也會跟著降。

　　私企：萬字總結換“獎” 錢竟分期付！

　　“我們要寫不少于1萬字的工作總結，再寫不少于1萬字的新年工作展望，接著是小組討論、部門討論、大會發言，幾輪折騰過后才能拿到幾千塊錢的年終獎。與其說叫年終獎，還不如叫總結會獎呢。”在深圳一家高科技企業工作的段先生訴苦。在耗費了幾天的休息時間之后，段先生最終拿到了相當于一個月基本工資的年終獎。“一點點安慰而已吧，其實還不夠和女朋友元旦出游的花費，有點不值得。”段先生說。

　　在深圳的一家私營企業擔任銷售代表的肖彬說，他平時的獎金有一半是通過年終獎的形式體現的。但公司近日突然宣布，2010年的年終獎將分拆成四次發放，即在2010年12月，2011年1月、3月、4月分別發放一次。

　　“忙了一年就指望年終獎解決一些實際問題呢，可居然要分期發放，這讓我怎么回家過年？老板肯定是擔心員工拿了年終獎回家過年以后不再來了，才想出這種招數。”肖彬說。

　　【升！！！】

　　金融業：證券公司客服年終獎6位數

　　一般證券公司一個營業部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數的年終獎。非正式員工，如證券經紀人等，是沒有年終獎的。基金管理公司只要當年業績好，哪怕是基層員工也有數萬元至10萬元不等的年終獎。業績好的基金經理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不夸張。

　　一家大型國有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區域，普通職員的年終獎一般是2~3萬元，中層干部還要高出2~3萬元。

　　地產：效益不錯中高管六位數

　　打算增加今年年終獎預算的企業，房地產行業位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續上漲，房地產仍然被認為是最賺錢的行業之一。

　　收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產企業一個部門總經理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數的年終獎。

　　合資企業：年薪+效益獎 約為四五個月工資

　　廣州一家大型合資企業中層干部告訴記者，其企業實行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發放，此外，根據公司當年的效益，都會發放一定數額的效益獎，約相當于4個月的工資。公司效益越來越好，年終獎也水漲船高。一家大型合資企業中層干部表示，年終獎大概相當于5個月的工資。

　　【打工仔心聲】

　　現金：最好跟著物價一起漲

　　“商品價格上漲了，錢卻沒漲。同樣的錢，購買力越來越低，這難道不表示拿到的錢在減少嗎？”如果年終獎不能隨著物價的漲幅一起上漲，那么年終獎就意味著變相下降。不少人表示年終獎跟著物價一起漲，才是最合理的發放辦法。

　　非現金：能發購物券就很不錯了

　　“我已經不指望年終獎能拿到現金了。”市民劉小姐說，進入公司三年來，第一年公司發了6張電影票，第二年發了3桶油，第三年發了800元的購物券，“今年是第四年，如果能發購物券就很不錯了。”實際上，每年以非現金方式發放年終獎的企業并不占少數。

　　網友：最想獲購物卡或帶薪年假

　　網友L先生說，從發放年終獎的目的來看，除了犒賞員工一年的辛勤勞動外，也是為了讓員工拿著這筆錢過個愉快的節日，“既然本質是為了員工有錢可花，那非現金的年終獎也應該體現這個目的。”

　　網友“6成”表示，如果公司發放非現金的年終獎，更愿意接受購物券、提貨卡、兌換券等在內的購物卡。除此之外，帶薪年假也是極受歡迎的非現金年終獎形式，“我們一年的年假就5天，如果公司能在年終時額外給大家提供幾天的帶薪年假，讓大家得到充分的休息和休閑，豈不是更好。”

　　【高官回應】

　　通訊公司：物價漲 年終獎也跟著漲

　　某通訊公司的高管表示，今年公司員工對年終獎會適當增加，“具體增加比例將以物價漲幅水平為準。”該高管透露，今年6月份公司已經為全體員工集體調過一輪薪水，平均漲幅超過10%。“今年公司經營業績創下了5年以來的業績新高，因此公司管理層最近正在研究決定適當提高員工的年終福利，預期增加約20%的金額。”

　　業內人士：即使調薪也不會體現在年終獎

　　一位分管人事薪酬的中層管理者表示，無論物價如何上漲，也和年終獎沒有太大的關系，年終獎究其本質是一種勞動報酬。但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發多少，甚至發不發，關鍵還是要看企業的效益，并且愿意和員工分享多少果實。正因為如此，即使面對物價上漲，企業要調高員工薪酬，也不會體現在額外的年終獎里，而是體現在平時的薪酬中。

　　【五花八門年終獎】

　　剛剛過去的2010年，“漲”無疑是炙手可熱的第一詞。各家單位也都挺精明，今年給員工頒發的年終福利也選擇了“抗通脹”的主基調，黃金等保值類禮品大受送禮者青睞。同時，年終福利五花八門，無所不“發”。不少福利讓員工哭笑不得。

　　最“吉利”年貨 發饅頭“蒸蒸日上”

　　今年剛剛畢業的翁鐵俊抱怨，自己在單位待了半年，人生中第一次拿到公司發的年貨，沒想到居然是兩袋五豐饅頭。原來，這是公司老板故意討的好彩頭，饅頭寓意“蒸蒸日上”，希望公司員工業績來年更上一層樓。

　　然而，相對于可以吃的饅頭來說，小翁同學單位發的“艾條”(艾草葉子)才叫做純粹討吉利。

　　點評：艾草一般是在端午期間，家家戶戶用來辟邪用的物品，而這位老板給員工發艾條莫非讓員工們在春節期間也驅邪辟毒？

　　最“美麗”年貨 男士也得“美美容”

　　前兩天，某廣告公司的職員李斌收到一份讓人哭笑不得的年貨。要說這一整套從頭到腳的化妝品，算下來怎么也要幾千元，但作為單身男士的李斌來說，真當是連用都不太會用。“平時也就會用個洗面乳、面霜什么的，這么一大套，我又沒有女朋友，只能送老媽，也不知道她適不適用。”

　　點評：面對如此“美麗”的年終福利，單位的許多男同胞則只能苦笑了。

　　最“雷人”年貨

　　男女都發衛生巾 吃大蒜齊變蔥王

　　前幾天，有人在微博上寫道：“昨天單位通知發福利，讓9點半就到，說是一人3箱衛生巾。”這實在是讓人啼笑皆非，無論男女每人三箱衛生巾，“兄弟們拿回家干嗎用？”

　　網友“榛子”表示，自己單位給每位員工發了10斤大蔥。讓人納悶的是這年貨還挺常見，網友“夢嘎”釋疑，單位發的不是普通的蔥，而是精包裝的高檔蔥，“估計吃完我們都變蔥王了。”

　　點評：吃也吃不完，扔了也挺可惜！看來“雷人”年貨讓不少人頭痛不已。

　　最“氣人”年貨 過期酸奶打發員工

　　年貨發酸奶并不稀奇，然而發馬上就要過期的酸奶打發員工，難免讓人覺得有些氣憤。網友“大嘴猴佳嘉”就遇到了這么件“窩火”的事兒。“到了單位發福利，難得難得啊，結果一個辦公室一箱酸奶，生產日期是2010年12月30日的，保質期18天。因為即將過期，所以給員工分的。”

　　點評：看來，員工都是精明的，發的東西再實惠，馬上就過期難免讓人別扭，年終福利帶給員工的喜悅也會打折。

　　最“給力”年貨 “給我來20枚黃金勛章！”

　　每到年底，正處牛市的黃金將迎來銷售高峰，但是，最近黃金銷售呈現的牛勁仍讓百大營銷人員有點意外，“原以為去年年底因金價太高，銷售可能不如以往年末強勁。”

　　結果，黃金因為價格堅挺，保值功能強勁，今年許多大公司把其納入年底采購的名單內。日前一家保險公司也一口氣采購了300枚金戒指、300枚銀戒指送給貴賓客戶，直言是看中了黃金的保值增值功能。

　　有金鋪店主表示，近幾天，不少公司來店里集體訂購10克的千足金藝術金條，單價3600元的金條一口氣就訂了二十幾根，“公司負責人說拿去給員工發福利。”

　　點評：看來，在通脹一片的兔年年關，抗通脹的真金白銀果然是公司福利佳品。

　　最“新潮”年貨 今年“蘋果”格外火

　　去年年末，除了保值功能卓著的黃金，IPAD、IPHONE4等緊俏時尚的蘋果旗下的數碼產品，也相當受歡迎。

　　最近，蘋果專柜常會迎來指名要團購IPAD的顧客。“近來一下子買個10臺、20臺IPAD送禮的顧客非常多。”銀泰相關負責人透露，一些公司采購最想買的是更“緊俏”的IPHONE4，因為供貨不足，轉而選擇IPAD。今年一月份以來，“蘋果”數碼專柜銷量同比已增長250%以上。“

　　點評：用“蘋果”給員工當做年終福利發發，公司也有面子，員工也開心！”

　　最“實惠”年貨 抱著大米奔“小康”

　　“因為公司的某個客戶從東北運來5噸大米，所以每人三袋東北大米成了單位年底發的年貨了。”某物產公司的職員小柴笑著說道，“本來還覺得挺雷人的，但聽說這個大米市場上買不到，突然感覺如獲至寶了。而且，如今大米都比人民幣保值了。”

　　某職員也調侃道：“三袋大米，如果公司再配給每人一箱咸鴨蛋，那么就完美了，因為基本解決了我們的溫飽問題。”

　　點評：中國人天天都得吃飯，拿了錢也得買米，公司直接派米，真夠實惠的！

　　最“麻煩”年貨 10箱水果怎么搬

　　“天哪！一下子發了10箱，柚子石榴什么都有！這可怎么拿啊！”在銀行工作的徐力昨天收到了年終福利，這下她可犯了愁。“全是挺全，可是我老公一個人都拿不動。家里沒車，估計得叫好幾個男同事才搬得動！”網友“小徐”笑談，這么多水果估計一個冬天都吃不完，壞掉可怎么辦？我和老公說最近都不用燒飯了，天天吃水果就當作減肥了。

　　點評：這么多水果估計除了送人，自個兒吃完都得爛掉，年終獎幫助你維系親友關系，一舉多得！

　　【年終獎該怎么花】

　　年終獎離我們越來越近了，通脹下，工薪一族的年終獎、公司分紅該如何打理？怎樣投資才能最大限度的抵御通貨膨脹？理財專業人士建議，年終獎的打理要兼顧消費與投資，最好3成消費7成投資。

　　摸清“心理賬戶”理性消費

　　面對預期越來越強烈的通貨膨脹，工薪族應該如何打理年終獎？業內人士表示，對年終獎進行理財首先要先過心理關。

　　他認為，人們在實際理財過程中，把在現實中的收益從心理上劃分到不同的“心理賬戶”去。比如會把工資劃歸到靠辛苦勞動日積月累下來的“勤勞”賬戶中；把年終獎視為一種額外的恩賜，放到“獎勵”賬戶中；而把買彩票贏來的錢，放到“天上掉餡餅”賬戶中。對于“勤勞”賬戶里的錢，大家一般會精打細算，謹慎支出。而對“獎勵”和“天上掉餡餅”賬戶里的錢，則會抱著更輕松的態度花掉。

　　但事實上，年終獎絕不是“獎勵”，它同樣是你辛苦一年掙來的血汗錢。因此，當你分清“心理賬戶”，將所謂的“意外之財”放進本應屬于它的“勤勞”賬戶后，就會更加悉心、謹慎地支配財富，幫助你理性地消費。

　　老百姓應做張“年度分析表”

　　對于年終獎，有專業人士建議老百姓要有意識地在年底為自己和家庭做一張“年度分析表”。這張表的內容包括：1、全年的收入情況，包括工資收入和其他投資收益，以此來明確自己財力如何；2、各種支出情況，哪些是不必要的，作為下一年的參考；3、房貸等債務情況。“理財不是一次或幾次成功的投資，而是長時間持之以恒地執行理財計劃”，一般來說，得到一筆年終獎后應該按以下順序使用。

　　第一步：

　　先考慮“必須要交的”，包括房貸、贍養老人、到期的債務、子女學費等；

　　第二步：

　　“必須要花的”，包括個人或家庭的衣食住行等必需品的支出；

　　第三步：

　　“必須要攢的”，包括保險、養老金等儲備。扣除以上部分后，剩余的財力最好將其用作投資。“年終獎的打理要兼顧消費與投資，拿出三成去消費、七成去投資。”

　　評論：年終獎那點事兒，誰會在意？

　　根據《2010企業年終獎調研報告》，2010年相比2009年企業年終獎預算總體平均增8.4%，主要是經濟效益提高和其他原因，和物價上漲完全沒有關系。而廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四。房地產行業中高層管理人員可以拿到六位數的年終獎，移動電信等部門普通員工“上萬”，證券公司里客服等基層崗位也可能拿走6位數的年終獎。(1月12日《廣州日報》)

　　一年里，最后的個人收入總額統計是要靠年終獎來完成，但結果并不會影響人們的心情，一切都沒有出乎意料的事情發生。

　　影響人們心情的是自己拿到年終獎后與其他行業、同行單位對比后的結果。廣州的標準人均排名第四，完全有做標本考察的資格。年終獎范例實際上是印證了普通民眾因為經濟收入不同而處于不同社會階層的尷尬。

　　人們在談論年終獎時，一般都是談論四位數以上的“年終獎”，農民工和一些私企在年底發放的行政性的過節費不在約定俗成的“年終獎”范疇。

　　媒體也是視而不見地限定出“企業年終獎”的概念，有意無意地忽略了行政事業機關的年終獎數目，可以肯定，和企業一樣，不同行業、不同分工和不同經濟環境下不可能有相同的年終獎數目，也就不可能有人統計出行政事業機關的年終獎的實際平均數來。

　　企業年終獎發放的標準不同是因為企業的效益不同的結果。人們在羨慕證券公司、移動電信等壟斷企業拿到超過5位數的年終獎時，通常都會“認命”了事。社會階層的不同儼然成為經濟收入水平的標尺。

　　年終獎年年都有，最初對證券公司、房地產企業、移動電信等部門的暴利還有一些質疑聲音，但與此對應的所謂“仇富心理”作為評語輕而易舉地化解了質疑的存在，漸漸的企業的年終獎數額再大都不能引起輿論的關注了。

　　通過年終獎的標準是不是可以劃分出中國中產階層的標準尚無定論，不過，以目前媒體提供的企業年終獎上線標準看，能夠拿走5位數以上的年終獎企業員工躋身中國中產階層應該沒有異議的，遺憾的是，他們占有中國總人口的比例顯然不構成理想狀態的“紡錘型”，也就沒有人在意年終獎對于中國總體經濟進程的現實意義了。

　　對個人來說，如果有人羨慕“上萬”以上以及“六位數”的年終獎，那么進入壟斷行業的可能性不是沒有，而是競爭激烈，成本也超高，不如效仿美國電影《當幸福來敲門》的男主角——去做證券經紀人，不是需要大學生文憑，只要懂數字和人際關系就可以做到擁有高薪。別忘了，在中國，從事證券業你還可能六位數的年終獎。（記者 陳穎 黃水牛）