????企業看重員工的忠誠度

????在省內一家礦業集團的招聘攤位前，招聘人員問一名應屆畢業生：“你覺得你應該在就業的第一個單位待多少年？”劉先生告訴記者，其實公司很想通過栽培應屆畢業生培養技術骨干。但是，一些心浮氣躁的畢業生往往才學了點皮毛，就急急忙忙地想換工作提升待遇水平。

????“對于公司來講，這無疑是一項巨大的人才損失?！眲⑾壬f，“一個員工如果在企業干不了3年，不算是人才?！眲⑾壬嵝旬厴I生，不能這山望著那山高，一定要踏踏實實地工作。

????涉農企業來搶學生

????“這次來的企業較多，尤其是涉農企業帶來了大量的崗位?！鼻鄭u農業大學招生與就業處工作人員說。昨天上午，記者在招聘會現場看到，一些涉農行業企業的攤位現場紛紛打出 “儲備干部”、“雙薪雙管”、“高薪”等優惠措施吸引畢業生。

????“這次，涉農企業紛紛打出的月試用工資在1500元到2000元之間，比去年普遍提高了300元到500元。”青島農業大學招生與就業處董處長說，近年來，國家加大了對農業項目的扶持力度，涉農企業如“雨后春筍”般崛起，就需要引進大量的農業技術人才，前天的招聘會，位于城陽的一家企業一次性與100余名大學生簽訂意向。

????■現象 六成畢業生不愿離“家”

????“我家住在臨沂，如果不能在青島就業，我還是希望回臨沂?！蓖跷漩握f，在青島上了四年大學，漸漸熟悉了這里的環境，許多同學也都將留在青島，同時，青島是沿海城市，發展潛力很大，離老家也不遠，所以，他畢業求職的首選地就是青島。但是，考慮到親人都在老家，回臨沂老家的可能性也有。

????“其實，說心里話，我們同學都希望到外地闖一闖，年輕人求職應關注自己發展的潛力，但父母不希望我們走得太遠。”王武鑫說，記者現場采訪了十余個大學生，約有六成的學生表達了和王武鑫同樣的想法。

????■建議 畢業生應把握主動權

????“現在，許多大學生都是獨生子女，他們不管在哪里就業，最后都要買房、成家、給父母養老等，許多父母覺得孩子離家遠，便希望他們就近求職，這樣就造成了應屆生對求職地域的顧慮。”說起為何出現這種想法，農業大學就業處工作人員說，不僅是求職大學生有顧慮，招聘企業對此也有顧慮。

????前段時間，曾有一家湖北的企業人員前來咨詢，問有沒有湖北籍的畢業生求職，原因是，他們感覺外地大學生不穩定，到企業學成技術以后，由于存在“戀家”的情結，許多人會選擇跳槽，所以，他們更希望培養企業當地的學生。

????“其實，求職的學生和家長不要只看到地域限制?！倍庨L說，現在，許多企業分公司遍布全國，好多學生一兩年就成為企業分區的經理，應屆生應跟他們學習，提高自己的工作能力，把主動權握在自己手中。

????■解讀 “兩難”難在期望太高

????青島農業大學招生與就業處董處長說，這幾年，農業院校畢業生逐漸“吃香”，而由于學生對農業專業認識不足，填報志愿的人相對較少，使得涉農行業成了“冷門”，這次招聘會，像動物科技、食品、化工等行業都成了冷門招聘行業，甚至出現了幾個崗位搶一個學生的現象。

????“應屆生求職難，難在自身期望值太高?！倍庨L說，企業提供了大量崗位，而學生帶著挑剔的眼光，抱著等等看的心態猶豫不決，拿國家公務員考試來說，錄取的比例很小，報名的人數卻巨大，一旦錯過機會，這部分人的就業壓力就會很大。

????■ 花絮 老外也來趕招聘“大集”

????記者在山科大主辦的畢業生供需見面會上看到，六名山科大巴基斯坦留學生也來趕“大集”，老外們操著流利的普通話說，他們想找經濟類和電子類的工作。他們的到來，吸引了一些中國學生的興趣，有學生湊過來驚奇地說：“你們也來找工作，難道你們想留在中國工作嗎？”

????對方反問說：“難道有什么問題嗎？今后會有越來越多的外國人來中國找工作?！辈贿^，兩位老外顯然不適應這種趕“大集”式的招聘會，大多數時候，他們在單位攤位前徘徊，不輕易加入等候應聘隊伍中。