吉林省委書記孫政才（1963年9月生，現年47歲）

    基層淬煉，身下心下

    針對這次雙向交流的舉措，有觀察人士注意到此次干部交流出現了一個新變化，不是以往的“交流掛職”，而是“交流任職”。從“掛職”到“任職”，雖然只有一字之差，但內涵卻大為不同。很多專家和學者認為，這是干部管理制度的一個新探索。

    有專家稱，掛職干部大都只任虛職，下基層后沒有實權；因時間短無法融

    另一方面，基層一線是磨練意志、增長才干、提高能力的大舞臺，是干部鍛煉成長的主陣地和建功立業的主戰場。誠如習近平所言，選派中央部委干部到省區市交流任職，體現了在實踐中培養、鍛煉、交流、選拔干部的導向。

    此舉也正表明，中央要通過在基層的工作實踐，淬煉中青年干部，努力構建基層一線黨政領導干部培養鏈。中國社科院教授莫紀宏指出，這說明今后國家在選擇干部時，更重視候選者的實踐經驗，將來的官員將不再重復“從書本到書本，從機關到機關”老路線。

    這次中央部委與省區市干部雙向交流任職工作，受到高層高度重視。10月11日至14日，中組部特別在北京舉辦培訓班，習近平與學員座談。他提出六點希望，一要身下心下，二要多學多思，三要實干苦干，四要團結協作，五要慎獨慎微，六要淡泊名利。

    習近平強調，地方尤其是基層一線是領導干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是領導干部磨練作風、提高素質的大考場。到地方和基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領導干部特別是年輕干部增長領導才干、積累實踐經驗、加快政治成熟至關重要。

    中組部部長李源潮也指出，中央部委的中青年干部到地方任職，首先要抱著謙虛的態度，拜當地干部群眾為師，深入調查研究，了解真實情況。要抓好發展第一要務，在推動科學發展中提高全面領導能力。要勇于擔當責任，在解決實際問題、應對突發事件中提高駕馭復雜局面的本領。要重視民生、服務群眾，在造福百姓的親身實踐中培養對群眾的深厚感情。要有經受困難和挫折的思想準備，嚴格要求自己，傳播優良作風，做想干事、會干事、干好事、不出事的干部。

    北京大學教授、中國國際共運史學會副會長黃宗良說：“干部年輕化已成為中國共產黨干部人事制度的發展趨勢。”

    統計表明，中國45歲以下的機關干部比例已經達到七成。從1982年到2007年，全國省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了8．4歲、6．8歲、5．7歲。同時，具有大專以上文化程度的機關干部占到88％，比改革開放前的1978年提高了78個百分點。

    “梳理這幾年的脈絡，可以看出，年輕干部的培養、選拔方式不斷創新，已經形成了比較完整的政策體系，制度化水平也得到不斷提高。”國家行政學院教授宋世明表示。