一群男員工身披豹紋服飾釋放自己的個性。

富士康希望通過無形的“愛心網(wǎng)”取代有形的防護(hù)網(wǎng)。

    員工收入“不降反增”

    深圳富士康在今年6月已經(jīng)兩次提高員工薪酬。程天縱表示，富士康基本工資雖然符合標(biāo)準(zhǔn)，但大部分收入來自加班費，集團(tuán)將繼續(xù)減少加班時間，每個月加班將不會超過36個小時，以往實行的兩班制也會變成三班制，同時，富士康仍然要保證員工薪酬“不降反增”。

    深圳廠區(qū)將轉(zhuǎn)型

    對于外界盛傳的富士康內(nèi)遷消息，程天縱稱：“富士康在深圳的人數(shù)會有所降低，但是并非像外界所稱因為成本增加要大舉撤離深圳。富士康將在中西部省份建立新的廠區(qū)，會聘用當(dāng)?shù)氐膯T工作為來源，目的是要以親情的網(wǎng)來取代宿舍所設(shè)的保護(hù)網(wǎng)，讓員工能夠離家近一些。深圳廠區(qū)的人數(shù)則回到30萬到35萬人左右，高新技術(shù)仍將留在深圳，深圳也成為富士康研發(fā)、試產(chǎn)、內(nèi)銷和物流的基地。”(記者 龍錕 高鶴濤)