????青島新聞網7月10日訊 7月10日，全國由南至北三大經濟重點代表區域：廣東、上海與山東三地人力資源峰會在青島舉行。會上全國知名的專業機構發布的統計數據表明，青島地區高學歷者收入仍然偏低，未來吸引優秀人才加盟將有一定難度。專家一致認為，提高薪酬，建立有效的職工工資正常增長機制勢在必行。

????本屆峰會不但吸引了青島眾多知名企業的高

????中國勞動學會副會長蘇海南在接受記者采訪時表示，與全國其他同等城市相比，青島市的社平工資的確相對偏低，這雖然與青島采用了先進的統計方法，保證了統計數據的真實性有關，更深層次的原因在于青島外向型企業比例過多，部分企業缺少自主知識產權的產品，產業結構有待升級。另外，青島企業的人力資源理念亟待更新。蘇海南建議，青島還應該在戶籍制度上加大開放力度，想盡辦法留住創造型人才。

????在建立工資協調增長方面，與會專家認為，青島應加快工會等組織建設，加快完善地方相關法律法規。

????在峰會上，北京正略鈞策公司發布了青島地區的薪酬數據，據該組織統計，2010年，青島的本科生起薪為1883元，在二線城市中有一定的競爭力，而碩士畢業生起薪2800元，競爭力一般，吸引優秀人才加盟有一定難度。

????該組織統計數據顯示，2010年青島基層職員平均薪酬2265元，普通工人1475元，基層職員比普通工人高53%。該組織同時預計，2010年青島普通工人薪酬漲幅13.23%，基層職員薪酬漲幅11.04%，均超過10%。（記者 任俊峰）