????2009年，市委、市政府注重發揮目標績效考核的導向作用，促進了政府部門工作效率的提高。

????2009年度政府部門目標績效考核主要包括目標考核、履行行政職能考核、綜合評議和專項考核四部分，依次占績效考核總分25%、25%和50%權重，專項考核不占權重，實行重大問題扣分。為使考核程序和結果更加客觀、公正，積極引入第三方評價，采取由市考核委總牽頭、多方共同參與、分工協作的方式，構建起立體多

????近期，市委、市政府召開2009年度目標績效考核總結表彰大會，通報表彰了目標績效考核優秀單位。市發改委、市教育局、市科技局、市司法局、市財政局、市人事局、市建委、市規劃局、市市政公用局、市國土資源房管局、市農委、市經貿委、市文化局、市體育局、市審計局、市政府外辦、市政府調研室、市畜牧獸醫局、市機關事務局、市地稅局等20個市政府部門獲得優秀等次。

????2010年，市政府部門的績效考核將不斷完善公眾評價機制，促進政府工作在更大范圍內主動接受人民群眾的評議和監督，使目標績效考核工作更加具有科學性、針對性和實效性，深入推進人民滿意的服務型政府建設。今年的政府部門目標績效考核將目標考核、履行行政職能考核、綜合評議和專項監控考核權重調整為30%、20%和50%，進一步強化對政府部門業務職能目標的考核，充分發揮“以考核促進工作、以考核提升效能”的導向作用。

????為進一步促進政府部門轉變作風、提升效能，更好地聽民意、解民憂、聚民智、惠民生，年初和年中，將通過組織開展市政府部門負責人與市民“網絡在線問政”活動，將部門年度工作目標、上半年工作進展情況通過青島政務網等網站向市民和社會各界公示，宣傳部門工作，解答市民問題，了解市民訴求，征求市民意見建議，形成政府部門與市民良性互動，增強政府改進工作的針對性。年終將繼續開展市政府部門“向市民報告、聽市民意見、請市民評議”集中述職評議活動，由各部門負責人向市民代表報告全年工作完成情況、存在的問題及改進措施等，邀請市民代表對部門工作提出意見建議并進行現場評議，真正做到日常報告與年終報告、日常聽取意見與年終聽取意見、日常評議與年終評議并重，建立起公眾參與評價的長效機制。