政協總工會組委員正在熱烈討論

????青島新聞網2月25日訊 由于經濟回暖，沿海地區和內地很多地方出現了“用工荒”。青島也不例外，據了解，從節后招聘會的情況來看，青島勞動密集型加工制造業企業中，用工短缺現象依然嚴峻。昨天，在政協總工會組的討論會上，“用工荒”的問題成為政協委員們熱議的話題。

????來自“郝建秀班組”的政協委員姜玲表示，在她所在的青島紡聯集團六棉有限公司，“用工荒”的問題已經顯現，“雖然企業采取了很多措施，但是春節后很多工人都沒有回來，由于紡織行業技術要求高，工人培訓需要較長的周期，目前企業用工缺口很大，很多訂單現在都不敢接，去年的金融危機，我們都克服渡過了，沒想到今年面臨如此嚴峻的形勢。”說到動情處，姜玲委員的聲音有些沉重，“希望政府能出臺相關的政策，幫助企業，特別是勞動密集型企業渡過難關。”

????政協委員王文華表示，春節長假剛過，她所在的即墨市總工會職業介紹中心就行動起來，到各地聯系，為企業解決用人問題，取得了較好的效果，2009年一年，他們組織舉辦的招聘會就達50余場，取得了很好的效果。王文華建議，應進一步發揮中介機構的作用，緩解企業“用工荒”。

????“‘用工荒’問題的出現，并不是農民工不愿意干了，而是他們對現有的工資、福利、社會地位與工作環境更挑剔了。”政協委員、青島市總工會副主席蔡綺表示，當下農民工群體正在實現一次大規模的代際替換，80后、90后農民工已約占農民工總數的六七成。這群新生代農民工的價值觀念相對于其父兄輩已經發生巨變，其中最突出的表現就是，新生代農民工更有明確的權利意識，增加一點工資很難打動其心，工作環境差了便選擇走人，感到沒有發展空間立即換工作。

??? 新生代農民工也不再愿意回到鄉村，而是更希望融入城市，不過現實狀況是，跟父兄輩一樣，他們仍生活在城鄉二元的剪刀差之下，他們所需要的養老、住房、子女教育、醫療等不能得到同等待遇。

??? 政協委員、市總工會副主席蔡綺今年的提案之一是關于構建和諧勞動關系的問題，她建議，要克服“用工荒”，除了提高進城務工人員待遇、改善工作環境之外，再就是利用營造企業文化留住外來務工人員，她說：“建立和諧的勞動關系，要像對待自己的親人一樣對待外來務工人員，給予他們同等的待遇，讓他們在青島安居樂業，這才是解決‘用工荒’問題的根本之道。”（記者 陳志偉）