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官位“世襲”:怎么解釋都荒唐

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青島新聞網 2010-01-11 09:40:03 新京報 現有新聞評論    新聞報料

????溫州市龍灣區2003年聯合發文公開考錄科級干部子女的丑聞近年被媒體曝光后,引起輿論嘩然,有人憤怒地質疑:憑什么公務員招錄只招干部子女,官員怎么如此肆無忌憚地對公務員職位進行公然的瓜分?當地政府解釋說:當年因龍灣區區劃調整,龍灣區由原來的小區變為大區,工作量大幅增加,機關事業干部相對缺乏。而且由于 區劃調整后區機關干部普遍十分擔心子女就業問題,為了穩定干部隊伍,領導班子集體研究決定組織了這次

招考工作。(《青年時報》1月9日)

????專開通道招錄干部子女,溫州龍灣此舉讓人見識到,如今某些地方在權力自肥上表現得是多么肆無忌憚。記得前年本溪曾曝出了幾個市領導安排自己子女當領導的“搶官”丑聞,說是“搶官”,他們畢竟還裝模作樣地走了正當的程序,有看上去很公平和開放的考試和競聘,只是在私下里進行操作。而溫州龍灣表現得多么毫無顧忌,竟然連表面上的簡單遮掩也不屑做了,而是發文直接在領導子女中招錄,公然排斥平民參與,近乎將官位變成世襲,這才是真正的“搶官”,在眾目睽睽之下公然地搶,把本該面向公眾開放的公共職位當成了領導子女的就業基地,當成了領導家壟斷支配的福利。好一個“集體研究決定”,看來早就留了后路,大家綁在一起共分肥共進退,看你怎么去治“集體”的罪?

????看看他們這么操作的理由:一是很缺干部,二是穩定干部隊伍。兩個理由都很不值一駁。

????缺干部,為什么不公開招錄呢?政府辯稱“區人事局多次面向社會進行了公開招考”,言下之意是報名者寥寥,或報名者都不能滿足政府的要求。可這些年來,公務員職位早成為人們趨之若鶩的崗位,怎么可能到了溫州就沒人感興趣呢?如果開放地招考,怎么可能招不到優秀人才?真實的情況會不會是,政府故意壟斷和封鎖招錄信息,或招聘的崗位故意設置不合理障礙,招不到人后,于是“降格”錄取領導子女?

????穩定干部隊伍,這種理由更是荒唐。穩定干部隊伍,這是一些官員常掛在嘴邊的一個論調,窮誰不能窮領導,傷誰不能傷干部。不大張旗鼓地反腐敗,是為了穩定干部隊伍,怕寒了干部的心。查出官員問題后不處理,也是為了穩定干部隊伍,怕兔死狐悲傷害干部感情。不真正的查處公款吃喝,不真刀實槍地向公車私用開刀,不下決心真正治理公款出國旅游,都是怕傷害到干部們那顆脆弱的心靈。其實公務員隊伍的不穩定并不足慮,可怕的是窮盡所有資源、踐踏法律制度,談什么干部隊伍的“穩定”。

????非常不明白,區劃調整怎么會影響到干部子女就業,即使對就業有影響,也是對區劃內所有人的,所有人都會擔心自己子女的就業問題,憑什么只關心官員之憂慮,優先解決干部們的后顧之憂,而不顧及平民對自己子女就業的憂慮,這是“領導先走”在就業問題上的另一個翻版。

????然后不明白的是,就算干部子女就業有問題,怎么就影響干部隊伍穩定了?難道政府不解決干部子女的問題,干部們就會撂挑子不干集體辭職了?集體辭職并不算什么威脅,公務員職位那么熱,不怕沒優秀人才來頂替他們的位置。如果官員真以“不解決子女就業就不好好工作”,那是對公共利益赤裸裸的綁架和勒索。這樣穩定的干部隊伍對公眾有何益?不過是與民爭利的寄生蟲罷了。

????是的,把職位都給領導子女了,領導們樂了,干部隊伍穩定了,但公眾不高興了,群眾不“穩定”了。權力如此侵吞公益激起民怨,很多時候正是社會不穩定的根源。(新京報社論)

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