????（新華社信箱·十七屆四中全會《決定》解讀）

????為什么要強調加大培養選拔優秀年輕干部力度

????新華網北京電 加大培養選拔優秀年輕干部力度，事關黨的事業薪火相傳、繼往開來，事關黨和國家的長治久安。改革開放以來，在黨中央的高度重視和各級黨組織的努力下，培養選拔優秀年輕干部工作取得了顯著成績，積累了豐富經驗。同時也應看到，與新形勢新任務的要求相比，年輕干部隊伍的狀況和培養選拔年輕干部

????首先，要落實培養措施，全面提高年輕干部的德才素質。一要加強年輕干部理想信念教育，提高年輕干部思想政治素質。按照大規模培訓干部的要求，有計劃地對年輕干部進行系統培訓，組織他們深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，全面提高馬克思主義理論素養，打牢理想信念根基。二要加強黨性修養，培養年輕干部良好作風。加強年輕干部的黨性鍛煉，強化黨的歷史、黨的基本知識和黨的優良傳統作風教育，嚴格黨內組織生活，使年輕干部始終保持共產黨人的政治本色。加強年輕干部的道德修養，引導他們常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，認真踐行社會主義核心價值體系，保持健康的生活情趣，追求高尚的道德品行和精神境界。加強年輕干部作風養成，幫助他們牢固樹立宗旨意識，增進對人民群眾的感情。弘揚求真務實、真抓實干的作風，克服急功近利的心理，反對追求虛假指標和轟動效應等錯誤做法。加強年輕干部紀律修養，增強他們的法紀觀念，嚴格遵守黨紀國法，堅決貫徹黨的路線方針政策。三要加強實踐鍛煉，切實提高年輕干部的能力素質。要按照《決定》的要求，鼓勵年輕干部到基層工作，有計劃安排年輕干部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

????其次，按照德才兼備、以德為先用人標準，大力選拔優秀年輕干部。《決定》提出，要建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈，大力選拔經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕干部。四者是統一的整體，缺一不可。進一步克服在選拔優秀年輕干部上存在的各種障礙，創新年輕干部選拔任用機制，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的制度條件和社會環境。進一步拓寬視野，在更大范圍、更大領域選賢任能，特別要注意從企業、高校選拔優秀年輕干部。認真做好后備干部工作，以滿足領導班子建設需要。