????作者：宋桂芳

????四川雅安名山縣花費100余萬元，選派了100名領導干部前往清華大學開展一個月研修。官方理由為“有些干部思維方式太落后”(12月5日四川新聞網)。

????名山政府部門能意識到領導干部“走出去”學習的重要性，自然值得肯定。有人說，名山縣是一個欠發達的丘陵農業縣，“如此大規模地花費重金”選派領導干部到北京“鍍金”是敗家子行為。這話未必經得起推敲，花多少錢不是問題，如果

????只是，政府的錢來自納稅人，分分是納稅人的血汗，花錢需要掂量，接受群眾監督，質詢也是公民的合法權益。100余萬，100名干部，對一個并不富有的縣來說，也算個大手筆。為什么要培訓？當地部門的說法是，有些干部的思維方式、工作方法太落后了。落后可以學，為什么非要如此奢侈地去清華研修？這個問題暫無官方答案。但大致說來，無非是大牌的和尚更會念經。據我所知，地方領導干部學習的方式與途徑很多，也不是沒有小成本的選擇，干嗎非得去清華轉變思維方式不可？有人說，去清華學了收獲不一樣，那么，這些領導干部學到了什么？新聞里說，年輕的干部茅塞頓開，牢記了教授“民生+民主=民心”的說法——這真是讓人大跌眼鏡：一者，我們的地方領導干部對此般常識竟然如此欠缺？二者，千里迢迢去清華研修，就是花大價錢學得如此常識？類似這些道理，我想，不需要勞煩清華的專家高價來傳授，隨便請個高中政治老師估計就能說得八九不離十了。

????轉變領導干部的思維方式是件好事，但好事也得經得起推敲與考量，尤其是在政府財政掏腰包的時候。當今，企業在招人時，總是要求有工作經驗，多不肯輕易花錢招生手，因為不合算；那么，政府在用人的時候，是不是也該早就看看其思維方式是否過于陳舊僵化，免得真正要其替群眾辦事的時候，還要拉到清華等地去高價回爐？

????領導干部轉變思維方式，是責任，是義務，而不是福利，完全可以通過自身修養解決，地方財政對此還是“摳門”點為好。不然，企業職工技能培訓、公民素養培訓是不是也可以一視同仁地埋單？