在一次中高級人才招聘會上，求職者在“尋覓”（資料片）本報記者 盛文靜攝.

????島城房企開打人才戰，在島城一家房產企業做營銷經理5年的小張，去年這個時候還為是否被裁員而憂心忡忡，而今年卻成為“獵頭”公司的香餑餑，他已數次接到獵頭的搶人電話。記者采訪獲悉，隨著一些新的房產項目投資開發，今年下半年房地產市場火爆后，房產高級人才需求也一路走高。

????去年擔心被裁今年成香餑餑

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????張先生說，獵頭公司對他現在的狀況很熟悉，也提出了一些誘人的薪水。但是，因為他比較看重現在單位的發展平臺都一一拒絕了。記者在青島房產網上看到，青島卓達、萬科等多家房產名企都發出了招聘啟事，還不包括委托獵頭公司招人，沒有透露招聘方身份的信息。招聘人數少則幾個人，多的有20多個崗位，招聘的職位大多為項目設計師、營銷總監等高中端人才。

????拿地公司增多急需房產人才

????“從今年八九月份開始，委托我們尋找中高端人才的房企多起來。”青島宏鵬獵頭有限公司的總經理謝宏偉告訴記者，他們公司從今年下半年以來，每天都會接到各類企業和求職者電話20多個，業務量也增加了兩三成，除了一些高端人才的跳槽咨詢電話外，多是一些老客戶增加了新的投資項目，其中一大半都是今年新拿了土地的開發商。

????謝總告訴記者，去年金融危機期間，他們從11月份一直到今年三月份，就沒有接到一家房產企業的訂單，房地產企業招人基本上取決于土地的投放，拿一個項目組一套班子，今年下半年開始拿地的公司增多，需求量也飆升，需要的大多為相關崗位工作5年以上的人才，工作年限越多越吃香。

????多數高端人才對獵頭不感冒

????“很多人投了簡歷后，最終連面試都沒去就放棄了。”青島某家知名房企的一位員工告訴記者，今年下半年以來，他們一直在招人，雖然沒有大規模對外公布，不過已經委托一些獵頭公司在幫忙招聘了，但是這種中高級的專業、管理類人才卻不像一般人才那么好找。

????謝宏偉告訴記者，雖然今年下半年以來，不少人有跳槽意向，但大多是中低端人才，而一些高端人才跳槽意向卻不大，獲得這樣的人才需要他們不斷地游說，企業也需開出優厚的條件。

????人才戰開打房產業洗牌

????青島搜房網的一位工作人員告訴記者，今年青島市場上，不少開發商拿到了新地，新的開發項目需要補充新生力量，而經過去年金融危機后，房地產市場經過了洗牌，一批實力不足的房企倒掉了，為市場提供了不少可以流動的人才。與此同時房產人才也進行了洗牌，不少房產精英都被留了下來，而一些人則另謀他業。這樣一些房產企業會拋出重金來吸納精英，加劇了各企業人才的競爭。估計各房產企業間人才的競爭在年底和年后招聘中會有更加明顯的顯露。????本報記者 劉玉彩