????新華網(wǎng)北京１１月２３日專電（記者趙超）２００９年即將結(jié)束，職場人是不是對經(jīng)濟回暖充滿信心？他們對明年的薪酬期望又是如何？針對這些問題，人力資源服務商“智聯(lián)招聘”近日通過網(wǎng)絡進行了為期三周的調(diào)查，共有６０００余名職場人參與調(diào)查。結(jié)果顯示，三成以上職場人對經(jīng)濟回暖充滿信心。

????這項調(diào)查顯示，五成以上的職場人對于經(jīng)濟形勢的回暖沒有把握，但卻充滿期待；超過三成的職場人對年底經(jīng)濟回暖充滿了信心，比例為３４．９％。

????對于經(jīng)濟回暖既有信心，又有期待，那么職場人會不會選擇此時跳槽呢？此次調(diào)查的結(jié)果顯示，７．９％的職場人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，５４．６％的職場人則表示有跳槽的想法。同時，１６．４％的職場人表示自己將再觀望一段時間，近期無跳槽打算。

????“智聯(lián)招聘”職業(yè)顧問指出，跳槽與否需要將外部環(huán)境與職場人自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。隨著職場磨煉時間的增加，職場人對于跳槽的態(tài)度也更加理性。但是，年輕職場人中沖動跳槽的比例還較高，這是需要年輕職場人特別注意的。職場起步階段經(jīng)驗的積累非常重要，盲目跳槽對于未來的職業(yè)發(fā)展非常不利。

????受金融危機的影響，很多職場人在２００９年并沒有得到加薪以及增加獎金的機會。隨著經(jīng)濟復蘇，職場人期望的漲薪幅度也在提升。調(diào)查同時顯示，通過跳槽，職場人希望自己的薪酬漲幅能夠達到３０％和５０％的比例都達到了三成。

????“智聯(lián)招聘”職業(yè)顧問指出，年初時職場人期望跳槽后的漲薪幅度在２０％至３０％，而年末職場人期望的漲薪幅度在３０％至５０％，職場人對漲薪的期望顯然更加強烈。跳槽期望薪酬漲幅的數(shù)據(jù)變化也從側(cè)面顯示了職場人對于年底漲薪的強烈愿望。