你的職業差距在哪里 TOM說,10萬元年薪的人力資源經理和50萬元的人力資源總監,不管是從個人的角度還是企業的角度而言,對他們的要求都是截然不同的,這是一個一般經理人和職業經理人的差距。 從個人角度而言,10萬元和50萬元年薪的崗位,對個人的經驗、技能等多方面都提出了不同的要求。 比如人力資源總監,更強調人力資源發展戰略等管理和創新能力;而人力資源經理偏重于企業的人力資源協助和支持。從企業角度而言,對不同年薪的人才,企業的期望值也發生很大變化。另外,越往上的職位,企業對候選人的職業忠誠度要求越高。 因而,確定了自己的發展計劃之后,找出自己在技能、管理才能等方面的差距,是經理人提升的關鍵一步。 彌補差距你需要挑戰哪些工作 當知道了自己的差距后,在工作中要有意識地彌補自己不足的地方。TOM說,在平時的工作中,這樣的機會很多,只不過很多人沒有意識到而已。 比如,不斷嘗試那些特別有挑戰性的工作,豐富自己的簡歷內容;主動地去承擔一些不拿錢但自己卻急需鍛煉的才能;積極地嘗試到不同的部門工作等等,這些都是提高自己工作能力、彌補差距的方法。 當然,平時有計劃的參加一些高端的管理和技能培訓,也是必不可少的。 讓獵頭公司認識自己 TOM建議,經理人做好了技能和經驗的準備之后,還要適當地推廣自己,時刻與外界保持緊密的聯系,讓外界了解自己、認識自己。適當地曝光自己。 很多經理人,在公司內部可能是“好員工”,但由于與外界缺乏聯系,外面的獵頭顧問或公司高管不認識自己,而喪失了很多好的機會。 因而,候選人一定要學會怎么樣跟獵頭打交道,與獵頭顧問保持非常密切的聯系,當機會來臨的時候才能抓住。很從獵頭顧問的角度,TOM建議候選人:認識關鍵的人物;準備和經常更新一份“需要認識的人”名單;不要等到你需要的時候才考慮建立你的人脈關系;永遠不要“隱藏”在日常工作中。 為此,候選人可以通過各種渠道適當地展示自己,在相關行業經常集聚的地方適當地增加自己的曝光率。 如參加行業的論壇、在專業雜志上偶爾發表專業文章,或適當的接受媒體的專訪等。TOM說,在他們的工作中,即使是客戶指定挖的哪一類企業員工的CASE,他們首先也會通過搜索引擎進行搜索,比如某某公司的財務總監,某某公司的銷售總監等,因而適當的曝光將大大增加獵頭公司找到你的概率。 |