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“三思干部”為何要不得

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青島新聞網 2009-11-09 09:40:53 人民日報 現有新聞評論    新聞報料

????領導干部該思考什么、如何思考,又該如何思而有得、思而有益?11月5日人民日報“人民論壇”欄目刊發的《變三思而后行為二思而后行》,勾勒了面對“創新中求得突破的問題”時干部的三種狀況,提出“思亦有道。思而不行者,多思無益;思而決其行,再思可也”。真可謂直擊時弊,發人深思。

????季文子“三思而 后行”,孔子認為考慮兩次就可以了,原因是“多思轉多私”。對于我們的領導干部,如果“三思”是“思國

思黨思民”,那么“三思”之后,認識更透徹、想法更深刻,工作就會方向準確、動力充沛。但現實中,一些人的“三思”,往往如《變三思而后行為二思而后行》中所言,第三思變成了“思己”,變成了對個人得失的反復計較,變成了對私心雜念的精細盤算。甚至一些“三思干部”的“三思”,是“思己思己再思己”,多思轉多私,一心只考慮私利,工作的出發點就錯了。這樣的“三思干部”,即使做出了一定的成績,也不是合格的領導干部。

????不做“三思干部”,并不是讓我們不深入思考,更不是不思考,而是要正確的思考、思考正確的內容。應該站在黨、國家和人民的立場上思考,思考工作中的問題癥結何在,思考怎么能把問題解決好。這樣的思考,多多益善。而如果思考的是個人利益,就會南轅北轍,想得越多,離目的地越遠。

????一事當前,“三思干部”雖然往往知事也明理,但“害怕費力不討好,害怕得罪人,害怕上級考核時有人說‘壞話’”,甚至是想自己能不能撈到“政績資本”、積累“仕途資源”,那些工作能因此推動、群眾能從中受益的事,因為“三思”的攔路虎、絆腳石而沒有進展。許多所謂的“顧慮”、“難處”,實際上都是基于個人得失的“一己之私”。

????還有一些“三思干部”,把手中的權力當作資源,“思考”的是如何使用“資源”、如何讓“資源”最大化,滿足自己不斷膨脹的權力欲、物質欲。這些人腦海中所思所想,甚至不是自己的“失”,而只有自己的“得”,或是權力、或是金錢、或是美色,因而踏上貪污腐敗的毀滅之途。

????“思己”,也并非不可以。不過“思己”之思,應該是內省之思、自明之思,是跳脫于個人利益之外更高層次的“思”。《鋼鐵是怎樣煉成的》中,英雄保爾·柯察金有句名言:“人的一生應當這樣度過:當他回首往事時,不會因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞愧……”領導干部也應該這樣“思己”:我是否會因工作碌碌無為而羞愧?是否對得起黨和人民的信任?時時保持“見賢思齊焉,見不賢而內自省也”的“思己”,才能更好地工作、更有意義地生活,才不至于悔恨、羞愧。這樣的“思己”也才有意義。

????當前,我國正處于偉大的社會變革中,改革進入攻堅階段,發展進入關鍵時期,矛盾不斷凸顯、問題層出不窮。“深水區”中,領導干部更要能勇于擔當、銳意進取。耽于私利,不能作為、不敢作為、不愿作為,會貽誤發展時機,錯失前進機遇。丟棄個人計較,摒棄私心雜念,大膽創新、勇于變革,才能突破工作中的難題、改革中的“瓶頸”。從任長霞、牛玉儒、鄭培民,到“巴山紅葉”王瑛、“太行之子”王彥生……這些“時代先鋒”們共同的特點,就是不會“三思”:不會那種害怕得罪人、害怕負責任的“三思”,更不會那種充滿私心雜念、算計利害得失的“三思”。

????一言以蔽之,領導干部,思應無私。思無私,則行無偏;思若有私,多思必多失。(張鐵)

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