????譚浩俊 作者文集

????成都國資委主任透露，成都區縣國企負責人95％都是政府委任的公務員，經營考核也與行政事業單位基本一致。為改變這種現狀，成都將改變現有行政領導擔任或兼任的狀況，建立符合市場規律及現代 企業制度的用人機制。（9月9日四川新聞網）

????官員不是不能出任國企老總。讓有機關經歷、有一定管理能力和社會關系的官員出任國企老總，有利于增強企業領導層的經營運作能力，實現企業更好的發展。

????問題是，官員出任企業老總不能“官”“總”不分、“政”“企”不分，應當徹底轉換角色，由公務員變成企業管理人員，成為一名名符其實的企業老總。

????亦官亦總、亦政亦企，企業搞好了，當老總、拿年薪、享受各種政治待遇，搞不好，再回機關當公務員、當領導。這種制度安排顯然無法令官員全身心投入到企業管理中去，更難以避免官員在出任老總后盲目決策、無序管理和貪污浪費。

????一個值得注意的現象是，當前某些被安排到企業出任老總的官員，往往年齡都偏大，而給出的理由是他們有“經驗”、有“閱歷”，對加強企業管理

????在社會轉型時期，對國有企業經營者的選用，根據實際情況需要，從官員中選聘一些無可厚非。但官員出任企業老總，應當遵循市場原則，擇優選派，而不是把企業當作“敬老院”、“福利院”，更不能把企業當作“收容院”，將一些在機關表現不夠好的人員安排到企業。

????近年來，有關“官”“總“不分的問題，也引起了有關方面的注意。但是，由于種種原因，始終沒有出臺相應的制度和規章。長期下去，不僅會給企業發展帶來嚴重影響，也對機關精簡人員留下了許多隱患，出現了許多“隱形”公務員和官員。

????官員出任企業老總，不能亦“官”亦“總”，對此有關方面應引起高度重視，并采取相關措施，如嚴格按照現代企業制度的要求，公開選聘企業管理人員，即便要安排官員出任企業老總，也要走公開選聘的程序；此外，中央有關部門也要迅速出臺相關制度，規范政府機關安排官員出任企業老總行為，真正實現政企分開，確保企業能夠按照市場經濟的要求運轉。