????北京市決定：暫緩調整最低工資標準，重點督促企業認真執行現行的最低工資標準。（《京華時報》8月11日）

????其理由與許多省市下調企業工資指導線如出一轍：去年下半年隨著金融危機向實體經濟滲透，許多企業因為不能承受成本負擔，又不能違反最低工資標準以及偏離工資指導線太多，而被迫進行經濟性裁員。政府適 時調整企業工資指導線及暫緩上調最低工資標準，無可厚非。

????上調最低工資標準，一般需要

????從社會平均收入看，國家統計局7月29日公布：上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元，同比增長12.9％。企業職工工資平均增速雖低于全國平均水平，但也達到11.9％。城鎮職工工資同比增長率在兩位數以上，最低工資標準有上調基礎，企業工資指導線沒理由下調。還必須看到，我國經濟已企穩回升，許多企業經營最困難的時期已經過去，在這個時候下調企業工資指導線和暫緩上調最低工資標準，顯然并不適宜。

????有一個問題必須引起重視，即把金融危機對經濟的影響甩給一般職工來承受，如下調企業職工工資指導線、暫緩上調最低工資標準，理由都是共渡難關。而廣大百姓看到的情況卻是，企業管理層高薪照拿、獎金照發；上半年，全國城鎮單位在崗職工平均工資同比增長12.9％，統計局官員稱這主要歸功于機關事業單位工資增長較快。上半年，機關平均工資增幅為15.1％，事業單位為14.7％，分別高于平均水平的2．2個百分點和1．8個百分點。共渡難關的重任不能只落在企業職工身上，企業高層和機關事業單位不能缺位，而應率先示范。同時，下調工資指導線和暫緩上調最低工資標準都直接針對底層、普通職工，都關系到最底層職工的利益，應該慎之又慎。（余豐慧）